第945章 生活轨迹继续（1 / 2）

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追云就此重新启动。

原来的老员工留下的不足一成，不过花晚迟有的是钱。

招！用重金招人！

来了就给安家费！

大专的给一千，本科来了给五千，硕士来了给一万，博士来了给十万！

花晚迟虽然一直都很大方，但她这么一个激励政策一出来，整个人事部都震惊了。

人事总监甚至没忍住找花晚迟：“老板，我还有个远房亲戚是大学毕业，我都想把他叫来了。”

花晚迟大手一挥：“这就不必了，我们公司忌讳沾亲带故。”

人事总监道理还是懂的，见状也只能惋惜长叹。

花晚迟为了宣传自己这个政策，甚至找了报纸，还在搭建好的招聘网站上放出这么一张宣传图。

其实吧，在追云工作最吸引人的倒也不是工资待遇，而是有正常的工作时间和假期。

每天朝九晚五，虽说在这个年代来说算是比较辛苦的，但能规律休息还能拿到挺高的工资，对人的吸引力还是很大的。

每周固定双休，有人休周六周日，有人在一周的其他两天休息，保证公司每天都有人在维护。

绝大多数员工节假日都正常放，而且加班会给三倍工资。

即便是节假日，也是有人为了工资留下来加班的。

不过嘛，作为初创公司，工作压力还是很大的，但花晚迟倒也不逼着必须短期内出成果，一旦有成果产生，立马就给奖金。

逢年过节，公司还会发各种东西，优秀的员工甚至还能拿到黄金作为奖励。

当然，黄金只有一两克，但这也足够让人高兴了。

员工被这么激励，工作中那是干劲满满。

因此，各部门没有花太多时间，大概框架需要的岗位都招得差不多了。

起码公司可以重新运行起来。

人招来之后，又磨合了几个月，追云开始正常运转起来。

到了第二年，追云就已经成为了好几家车企的供应商。

不造车了之后，花晚迟投入的钱远远没有之前那么大压力，这么快公司又开始实现了盈利，她那还是很从容的。

年底，花晚迟回家过年的时候，就看见自己的桃园山庄已经建好了。

庄园按照设想的样子建设起来，由于她压根不计成本，所以建设的效果是相当理想。

只不过，目前这么一个山庄还是空空荡荡的，屋子里面缺少家具家电，院子里面缺少景观植物。

家具家电好说，花晚迟还是懂一点设计的，空间里又有的是木头。

甚至棉花和那些海绵等原材料空间里也都不缺，像是沙发还有电视柜以及屏风等东西空间里很好做。

拿出来放在房子里颜色是很协调的，算是比较现代的风格，

家电嘛，直接去县里买就好了。

经过这么多年的发展，家电的技术已经相当成熟。

自然，成本也就降了下来，因而普通人不需要花多大的代价还是可以买得起冰箱空调之类的东西的。

尤其是大方村的人。

某一年村里请了一个快要退休的老电工回来。

技术培训里多了一个电工班，一些年轻人就这么开始学起了电工。