第202章 巷尾的旧书店（2 / 2）

丁飞连夜召开管理层会议，林薇提出：“单纯涨薪留不住人，我们得让人才看到长远价值。”丁飞采纳了她的建议，推出“人才持股计划”，将线上运营团队纳入核心激励体系，让他们享受产业利润分红。同时，他带着团队成员的家属参观山区新建的人才公寓和配套学校，承诺解决子女教育问题。一番真诚沟通后，大部分团队成员选择留下，还主动引入了两名资深电商运营人才。

针对品控问题，丁飞建立“双检制度”：农户自检后，基地检测站需进行二次抽检，抽检不合格的产品直接销毁，且取消该农户当年的评优资格。为了让农户理解标准的重要性，他请陈博士编写通俗版《生产手册》，组织“田间课堂”现场教学，还邀请被退货的农户现身说法。此外，丁飞在电商平台开设“透明工厂”直播间，实时展示从种植到加工的全过程，用真实场景化解负面评价。

为进一步提升竞争力，丁飞盯上了“文旅融合”的新赛道。他整合茶园、蜂场、山核桃林等资源，打造“农事体验之旅”，让游客亲身参与采茶、摇蜜、剥核桃等活动，还推出“定制礼盒”服务，游客可将亲手制作的产品包装后寄给亲友。林薇则牵头开发文创产品，将山区的山水元素融入茶具、笔记本等周边，在景区和线上平台同步销售。

国庆黄金周期间，首批“农事体验团”抵达山区，游客们在云雾茶园中采茶，在养蜂场近距离观察蜂蜜酿造，欢声笑语洒满山间。线上直播间里，定制礼盒销量单日突破千单，文创产品也成为网红爆款。曾经下滑的市场份额不仅全面回升，还开拓了华东地区的新市场。

丰收节那天，茶农老周捧着崭新的分红存折，笑得合不拢嘴：“以前总怕卖不出去，现在跟着丁书记，不仅不愁卖，还能赚大钱！”丁飞望着热闹的庆典现场，心中却很清醒。他知道，市场变化永无止境，唯有持续创新、凝聚人心，才能让山区的发展之路走得更稳更远。夜空中，烟花绽放，丁飞转身对林薇和陈博士说：“下一步，我们要建农产品深加工产业园，让山里的宝贝增值更多！”