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第二百三十一章 对症下药(1 / 2)

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“....您能为您的冒进、新颖、别出心裁买单,可萧茉经不起这样的折腾。”

生气吗、早就不气了,只是觉得荒唐。

结构图画的荒唐。

郝用把这么荒唐的架构图拿来给她,更是荒唐!

她拿起水杯,抿了口水,看向郝用,见他讪讪然垂首而立,脸青一阵白一阵,面露难堪。

相较于被骂,郝用更不耻被人教怎么做事,特别是对方还是个比自己小很多的乳娃娃。

想他郝用,名校研究生毕业,又攻读了MBA,发表了数十篇学术性研究报告,在行业内摸爬滚打十五年,多少公司高薪聘请他,他都不为所动,挑挑拣拣,最后来了萧茉,只因为听说这里内里复杂,比较有挑战性。没想到今天居然会被一个没读过大学的小姑娘教做事。

又气又羞又尴尬!

“董事长、萧茉人多,所涉产业繁杂,矩阵型组织架构可以加强横向联系,便于各个部门沟通。集团的设备、人员都能得到充分的利用...”

一边说,一边看向沈沫,

女人静静地注视着自己,圆圆的杏眼添上凌厉,在她深色的瞳中,他仿佛看到了自己狡辩的样子...冷气侵袭脖颈,浑身汗毛立了起来...心越来越虚,接下去的话他是怎么也说不出口了。

研究了那么多年,他又怎么会不知道矩阵制不适合萧茉呢。

矩阵制灵活、能动性强,适合临时性组织。

为自己开脱的话就像鲢鱼的鱼刺,细细小小卡着食道,只要做下咽的动作,鱼刺就会被吞下去,只是喉咙会被异物感占据很长一段时间。

难受...真的是难受。

要怪,只能怪自己初来乍到没主见,听了底下人的意见。

郝用入职不过半月,接到的第一个命令,也是目前唯一的任务就是改组织架构,改到董事长满意为止。

在入职前,他就知道萧茉的事情。

萧茉原人力资源中心总监张豪览、原代理董事长任效振、原财务中心总监严越、原代理执行总裁尹限因涉嫌故意杀人、虚假财会等罪名被抓。

这件事明显有人压着,并没有闹得沸沸扬扬,但在行业里都不是秘密,特别是他们做人力的,消息渠道广,知道这些并不难。

更狗血、更奇葩的是,在萧茉董事会,飞渡资本的人与任效振夺权的时候,突然间冒出来一份沈萧的遗嘱。

许氏集团掌权人的妻子,竟然是萧茉创始人沈义德和志剑地产千金的私生女!

轰轰烈烈的经营权争夺战,私生女借着遗嘱逆风翻盘,接手萧茉,紧接着就有人拿着证据举报任效振等人故意杀人,最后和沈沫争夺经营权的任效振一党悉数落网。

萧茉新任董事长的身份,让人很难不联想这背后是否有许氏的手笔。

目前的萧茉早没了夕日的繁荣。

外,负债累累;内,混乱不堪。

很有挑战性,在多方面权衡取舍之后,他才决定入职萧茉的。

因为是高级特殊岗,跳过了人资初面,直接是叶访见得他,所以在入职萧茉前他并没有见过这位传说中的董事长。

听闻董事长是大学肆业、不说瞧不起是不可能的。

普通人打工一辈子都到不了的高度,她一个小姑娘靠着男人、靠着家人一步登天,直接成了市值百亿的集团掌权人。

来了萧茉,接到修改组织架构的任务后,郝用是不屑的,她一个大学都没读过的小屁孩,懂什么是组织架构?

直到...

他拿着第一版架构图,这位传说中,大专肆业的私生女,一针见血指出了连他都没发现的问题后,郝用心里的看不起才慢慢消下去。

但..也仅限于不排斥。

架构打回重画,第一版是在现有架构基础上改的,第二版也是保守的,祖宗还是不满意...

手下的经理绞尽脑汁,改了又改,才有了现在的第三版。

其实他刚开始看到的时候也觉得不妥,但是那个经理说,改了那么多次董事长还是不满意,摆明了是不满意原来的大框架,而不是内里细节,改支线没用,要改就改大架构,就把原来的模拟分权改成了矩阵制。

明知道不适合,但他还是选择相信经理,毕竟自己初来乍到,对董事长的脾性并不太了解。

谁能想到这是个坑。

等等…是个坑?

郝用倏然睁大眼睛,白光在脑海中闪过,重重拍了拍脑袋,他明白了,这是个坑...

是个坑!

是手下经理为了挤走他挖的坑、这么拙劣的算计,这么明显的坑,他居然往下跳了。

刚...他还想着和董事长据理力争!

蠢啊!

郝用真诚的目光带着歉意看向沈沫,动了动嘴巴,欲言又止。

沈沫见他这副样子,就知道他已经自己想明白了。

都说职场如战场,在沈沫看来,职场比战场更加恐怖。

战场是大义,两个集体的抗争,大家目标一致,战场厮杀为的是保家卫国;而职场,每个人是为了自身的利益搏斗,敌人并不是唯一的,人心难测,向前冲的同时也要堤防身边人。

“郝总,连您也觉得矩阵制不适合萧茉吧。其实,我要的很简单,各个职能体系,权力不集中在某个特定的人身上,增加相关岗位和人员编制,互相监督..繁而不乱,您可以理解吗?”

“理解...理解。”郝用点头,这么直白的要求他再不理解,就真的可以卷铺盖滚蛋了。

这个命令,最开始是对张豪览下的,只是还没等小洪传达到位,张豪览就进去了。

人力总监还没到位,任务就落在了哪里想架构还没画完,空降人资总监,这让本以为有机会更上一楼的经理怎么会服气,交接工作的时候藏了些漏了些,压根就没把最根本的要求传达过去。

第一版是经理画的,郝用复审,所以还看得过去;

第二版本开始就渐渐不对味了;

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