第179章 专家说啥咱听啥（2 / 2）

“千真万确，我还见过她呢，长得可美了，也没干啥坏事儿，就是生活作风不正！所以你这，你还上诉啥呀？乖乖蹲一年出去重新做人吧！”

“重新做人，晚了，晚了！我的家肯定要散了，一切都完了……”

李菊哭天抢地了一通，却也被吓住了，不敢再闹，乖乖坐牢去了。

这件事尘埃落定之后，徐兰就又把全体员工叫到一起开了个会。

从一开始她对这件事情的态度就是不遮不掩，这会儿也依旧：

“……李菊的事情我相信只是个例，大家来到这里都是想好好挣钱的，如果中间有其他想法可以光明正大跟我谈，没有必要把自己害得去吃牢饭，大家说是不是？”

徐兰这话，是通报，也是震慑。

原先那几个和李菊关系还处得不错的员工，大气儿都不敢喘，唯恐被李菊牵连。

只有原先就看李菊万分不顺眼的万大妞，还是那副大大咧咧的样子，连连点头：

“老板说得对，李菊这样的人就该让她吃牢饭去，老板给她开这么高的工资还吃里扒外，就该遭报应！”

徐兰很满意万大妞的反应，又笑眯眯的安抚大家：

“我知道大家心里都和大妞一样，是真心实意想好好工作挣钱的。

大家从兰川布艺开门做到今天，时间虽然不长，但也算得上是兰川布艺的元老了，等下一次我们扩展规模的时候，我将会给大家进行分红，到时候你们也是兰川布艺的股东。”

“股东是什么？”万大妞对徐兰是高度配合，专业捧哏，不懂就赶紧问。

徐兰通俗易懂的进行了解释：

“股东就是把兰川布艺分成很多份儿，你们这些元老级的员工都有份儿，再说的简单点，就是年底算账会给你们分红，只要你们在兰川布艺一天，这股份就还都算数。”

这是徐兰和王惠娥还有陈怀川三个人商量之后定下来的方案。

“最能让员工把单位当成家的办法，那就是让员工感觉到是在为自己工作。

给他们一些在职股份，年底可以分红，辞职自动收回，可以更好的激发员工工作的积极性。”

这是王惠娥请来的专家跟徐兰讲的经营理念。

这种理念徐兰上辈子隐隐约约也听说过，但以她当时的见识，根本不可能理解。

就算现在专家跟她讲，她也不是很能明白其中的各种条条框框，但有一点徐兰能明白，只要钱给到位，大部分的问题基本都不是问题。

李菊这样的人到底是少数，这年头大部分能出来打工的人，都是为了多赚点钱养家糊口，如果能高高兴兴多赚钱，谁会放着好好的工作不干，去当第二个李菊呢？

专家说啥咱听啥呗。

果然，兰川布艺的员工们一听都沸腾了——

天底下还有这种好事？

徐兰不但没有说对她们加紧搜查什么的，还要拿出一部分什么股份分给她们？

年底她们还能和老板一样分红？

怎么可能嘛，就是国营的大工厂也没这么干过！

专家的理论不仅冲击着徐兰的心灵，也冲击了全体员工的心灵。

她们顿时不怕了，从前有过的所有私心杂念也顷刻间消失得无形无影！