第385章 全力推进（1 / 2）

陆少峰说得漂亮，但具体的执行还需要投入更多的精力，他更加地忙了，后来陆少峰和教授商量着干脆将他现在做的文化网站和他的人工智能课题结合起来，论文题目定位人工智能大数据在互联网时代的运用。

题目有些小，但是够聚焦，够新颖，这里面牵涉到很多的人工智能的算法，如果能有创造性的建树，给今后其他的大数据应用可以有更多的参考和借鉴。

陆少峰全身心的投入在其中，而秦小可也不比他清闲多少。

良品网的IPO提上了议事日程，秦小可早知道这是一场费心费力的马拉松，但是根据她前世的经验，这条路必须走。

她专门让云洛洛请了几个专业的团队，由财务部门配合，全力推进良品网的上市。

“秦总，你们就不能再等两年吗？虽然现在的财务报表看上去还是不错的，但是有些过于激进了，过审的可能性不是太大。“会所的负责人和秦小可实话实说。

“IPO确实很难，时间也会拖得很长，我们需要你们现在就帮我们做咨询启动，所有的工作提前，至于报表的审计日可以往后推。我的要求是一年之内把所有的前期工作都完成。“这家会所秦小可还是比较认可的，当时帮他们拿下了东部公司的牌照，各方面经过磨合也是都很专业的。

“那行，首先先从有限公司改为股份制公司吧，秦总，这是你要考虑的第1件事情。“

秦小可对于这套流程是熟悉的不能再熟了，她当然知道这是IPO的第1步。

可是这就带来了一个难题，每位员工的股份怎么分？有的是在Q牌内~衣，有的是在良品网，有的是在江河快递，还有的人是在资管公司，现在需要把他们都整合起来。每一位管理人员需要重新签合同，重新定股份，这第一部的改制就带来了人的问题。

秦小可把之前和云洛洛他们几人签的合同拿出来看了一下，原本就有期权，这个倒没什么大的问题，但是bsp;公司扩张到现在，人员的规模已经大几百人，算上江河快递可能有上千号人，这些股份应该怎么分？都是秦小可要考虑的问题。

员工是否要持股？每个人应该持多少，这件事情不知被谁在公司传的沸沸扬扬。

员工当然都希望能持股，只是这还要看秦小可最后怎么定？

云洛洛被这个方案弄得都快头秃了，秦小可把这个事情交给了她，让她拿出初步方案来讨论。

原本以为很简单，可真正做起来之后才发现是一个烫手山芋，想要各方满意真的是太难了。