第200章 人才为王（2 / 2）

而石油却不一样，它的评价更多地来源于地质构造的评价。

因为石油会运移，所以不光要找海相沉积生成石油的烃源岩，更要找到石油存储的储集岩。

从专业概念上来讲，油气资源的评价，一般聚焦于生、储、盖、运、聚、保六个层面。

生成、储集、盖层、运移、聚集、保存！

和煤炭只考虑生成这一点对比，石油的勘探难度大了不是一点半点。

不同的评价方式，自然对评价的参数也有很多不同的理解和认识。

对于这一块，就宋元那点专业储备，根本不够用。

而且，光是对这些参数的理解还不够，更关键的是大数据模拟。

这项技术的关键，就是大数据。

只有通过大量的现有油田资料，才能够获取充足的评价参数，为其他的勘查提供数据支撑。

这方面，宋元更是一窍不通。

虽然能够理解系统的解释，可真要是去做的话，光是靠自己一个人，宋元一点把握都没有。

“人才还是不够用啊！”

宋元有些无奈地摇了摇头。

前段时间他还觉得墨石集团的发展不错，科技公司里面弄了几十个博士。

现在看来，还是太少了。

尤其是对于目前正在飞速发展的墨石集团而言，几十个博士根本就不够用。

更何况，这些博士的专业还相对单一，根本满足不了墨石的发展需求。

最重要的是，有震旦科技系统相助，宋元的想法也是天马行空，各项技术并没有集中在某一个专业范围内，而是像一条产业链，从前到后，各种各样的专业都有很大的需求。

尤其是在这个大数据时代，墨石集团竟然都还没有这方面的专业人员，反倒显得有些落伍了。

宋元沉思了半天，在纸上唰唰唰写了起来。

墨石集团要尽快开启新一轮的招聘。

除了机电专业之外，其他数字化、智能化、油气勘查、智能制造、无人机研究、信号传输等等。

但凡宋元觉得有用的，列了个长长的清单。

这些，都是墨石集团需要的。

只要实力足够，墨石集团绝对舍得出钱，就是不知道有多少人愿意来了。

整理出来清单，宋元直接拍照片发给了姚思妍。

人员招聘的事情，一直都是姚思妍分管的。

“叮咚……”

房外响起一道手机接收消息的声音。

“利用抖抖推广宣传造势，尽快组织这些专业人员的照片，暂时纳入科技公司，总体规模暂时在一百人以内，质量为主。”宋元又发了条信息。

“叮咚！”

接收消息的手机铃声，再次从门外传来。

宋元有些好奇地看向门口的方向。

难不成姚思妍就在门外？

要不然怎么那么巧？

“你在哪？”

这次，宋元发了条语音。