第336章 赵乾的干预：施压审计组扩大审查范围（1 / 2）

审计进程如同时钟的指针，在看似平静的表象下，滴答向前。王主任内心的天平，在那份冰冷而震撼的“投入产出对比分析”数据面前，已经发生了决定性的倾斜。他开始更多地将这次审计视为一次深入观察“高效能组织样本”的机会，而不仅仅是完成一项针对性的合规检查。审计报告草稿的初版框架，在他脑海中悄然成形，核心将围绕“严谨规范、效能突出、模式独特、建议观察推广”这几个关键词展开。

然而，树欲静而风不止。

就在审计进入第五天，现场工作接近尾声，王主任开始着手梳理核心结论的下午，他接到了副总裁赵乾亲自打来的内线电话。

“王主任，审计进展如何了？”赵乾的声音透过听筒传来，语调平稳，但熟悉他风格的王主任，还是从中听出了一丝不易察觉的、居高临下的压力。

“赵总，现场工作基本完成，正在整理和分析资料，准备形成初步结论。”王主任谨慎地回答。

“嗯。”赵乾应了一声，似乎漫不经心地问，“听说，林眠那边准备得非常‘充分’？账目清晰，流程‘规范’？”

王主任心中微微一凛，知道赵乾必然有自己的消息渠道。“是的，从目前已核查的情况看，该部门在财务和项目过程文档方面，确实比较规范。”

“规范？”赵乾轻笑了一声，那笑声里带着淡淡的嘲讽，“王主任，审计可不能只看表面文章啊。有些问题，恰恰藏在‘过于规范’之下。林眠这个人，很聪明，很会做表面功夫。他搞的那套东西，短期看数据可能漂亮，但长期来看，对公司的文化侵蚀和团队战斗力的损害，是无形而深远的。这一点，你们审计报告里，一定要有充分的体现和预警。”

这是明确的施压，要求审计报告必须包含对林眠模式的负面定性。

王主任沉默了两秒，保持着专业的口吻：“赵总，审计结论需要基于事实和证据。目前我们核查的范围和获取的证据，主要围绕财务合规与项目过程管理。关于‘文化侵蚀’和‘长期战斗力损害’，这属于更主观和长期的判断，现有审计程序难以直接量化验证……”

“所以，我才打电话给你。”赵乾打断了王主任，语气加重，带着不容置疑的意味，“现有的审查范围可能太窄了，只看到了他们想让你看到的东西。我建议，审计组应该扩大审查范围，进行更深入的挖掘。”

“扩大范围？”王主任眉头紧锁，“赵总的意思是？”

“第一，审查他们团队成员的个人社交媒体、外部技术论坛发言记录。”赵乾的声音变得冷硬，“看看是否有不当言论，泄露公司信息，或者公开宣扬他们那套‘躺平’理论，损害公司声誉。尤其是那个林眠，还有那个老王，那个小李，重点查。”

王主任心头一震。审查个人社交媒体？这已经远远超出了常规审计的边界，涉及员工隐私，且极易引发争议和对抗。“赵总，这……这需要非常充分的理由和严格的审批程序，而且可能涉及法律和员工权益问题……”

“理由就是防范风险！”赵乾不容分说，“一个价值观偏离公司主流的团队，其成员的外部言行必须受到监督！这是为了公司整体利益。审批程序我可以协调，你只需要执行。”

“第二，”赵乾继续下达指令，“深入核查他们与外部服务商，尤其是那个‘迅云科技’的所有往来邮件、即时通讯记录，甚至电话录音（如果有的话）。重点查找是否存在私下承诺、利益交换、或者泄露公司技术机密的迹象。我不相信那么大的合作，就那么干净！”

“第三，对他们内部使用的那个所谓‘效率手册’、‘睡眠工作法’等非正式管理文件，进行内容审查。评估其是否包含有悖于公司核心价值观、可能误导员工、破坏团队协作精神的内容。必要时，可以约谈部分团队成员，了解这些‘方法’对他们的实际影响，特别是负面影响！”

赵乾的一条条指令，如同冰冷的铁链，试图强行将审计拉回他预设的、充满敌意和怀疑的轨道，并无限扩大打击面。这已经不是在审计，而是在发动一场针对个人和团队的思想审查与隐私窥探。