第343章 赵乾的封锁令：禁止跨部门“效仿不良风气”（2 / 2）

周敏静静地听着，没有立刻表态。

赵乾对几位亲信的反应很满意，他转向周敏，语气稍微缓和，但依旧带着压力：“周总监，你是管人的，应该更清楚员工思想动态的重要性。这种追求‘舒适’、逃避‘奋斗’的苗头，如果不及时扼杀，后果不堪设想。我认为，人力资源部应该立刻牵头，出台明确的指导意见，刹住这股歪风！”

周敏迎上赵乾的目光，语气平和但清晰：“赵总，员工对工作方法的探讨和尝试，在一定程度上反映了对现状的思考和对效能提升的追求。审计报告也肯定了林眠部门的探索有其价值。完全否定和禁止，是否……有些武断？我们是否应该加以引导，而非简单封锁？”

“引导？”赵乾差点气笑了，声音陡然拔高，“周总监，你看看论坛上那些帖子！那是引导能解决的吗？那是思想滑坡！是价值观扭曲！我们公司能有今天，靠的是什么？是无数员工夜以继日的奋斗和奉献！不是躺在那里睡大觉睡出来的！现在有人公然鼓吹这套，就是在挖公司的墙角！人力资源部如果不作为，就是失职！”

他不再给周敏反驳的机会，直接下达命令：“我已经决定了。从现在开始，所有部门，必须严格执行公司既定的管理制度和工作纪律！禁止任何形式的、跨部门的、关于所谓‘睡眠工作法’、‘高效休息学’等非公司倡导内容的私下交流、学习和效仿！”

“刘经理，你们运营部牵头，立刻起草一份《关于进一步规范工作秩序、弘扬奋斗精神的内部通知》，明确以下几点：”

“第一，重申公司倡导的价值观是奋斗、奉献、结果导向。任何与之相悖的言论和行为，都必须予以纠正。”

“第二，严格考勤和加班管理制度，杜绝‘到点就走’、‘午间强制休眠’等影响团队整体战斗力的行为。”

“第三，各部门负责人要切实负起管理责任，密切关注团队思想动态，对出现不良苗头的员工要及时谈话教育，必要时可采取组织措施。”

“第四，禁止员工在上班时间，利用公司网络和资源，浏览、传播、讨论与上述‘不良风气’相关的内容。技术部会配合进行必要的监控。”

他一条条说着，语气斩钉截铁，不容置疑。

“通知要以公司运营管理部和人力资源部联合名义下发，今天下班前必须发到各个部门！”赵乾看向周敏，眼神带着逼迫，“周总监，人力资源部会签吧？这是为了公司好。”

会议室内一片寂静。几位亲信总监自然没有异议。所有人的目光都聚焦在周敏身上。

周敏沉默着，手指在会议桌下轻轻交握。她知道，赵乾这是在逼她站队，用联合发文的形式，将人力资源部绑上他的战车，共同对林眠引发的这股“思潮”进行官方定性打击。如果她拒绝，将彻底得罪赵乾；如果同意，则违背了她作为人力资源负责人对员工合理诉求应持有的客观态度，也可能在老板那里留下不好的印象。

权衡片刻，在赵乾越来越不耐的目光逼视下，周敏缓缓开口，声音依旧平稳：“赵总从公司大局出发的考虑，我理解。规范工作秩序，人力资源部责无旁贷。不过，联合发文事关重大，措辞需要极其严谨，避免引发不必要的误解和反弹。我建议，通知草案先由运营部起草，人力资源部会从专业角度进行审阅和润色，确保其合法合规，并与公司现有规章制度保持一致。最终文本，恐怕还需要呈报严总阅知。”

她没有直接反对，但提出了程序上的缓冲——审阅、润色、报批。这既没有当场驳赵乾的面子，也没有立刻将自己完全绑死，同时把最终裁决的球，巧妙地踢向了老板严正。

赵乾眼中闪过一丝愠怒，但周敏的理由滴水不漏，他也不好强行逼迫。“可以！但动作要快！今天必须把草案拿出来！”他算是勉强接受了这个折中方案。

会议结束，几位总监匆匆离去执行。周敏最后一个离开会议室，脸色微沉。她知道，这份所谓的“规范通知”一旦真的以两部门联合名义发出，无异于一场针对林眠及其追随者的公开宣战和高压封锁。公司内部刚刚兴起的一点关于工作方式改革的积极讨论，很可能被这纸禁令彻底浇灭，甚至引发更大的对立和暗流。

她回到办公室，关上门，思索良久。最终，她拿起内线电话，拨通了老板秘书的号码。

“李秘书，是我，周敏。有件事情，可能需要提前向严总汇报一下，关于近期员工动态和管理上的一些……新情况。”

风暴未息，新的高压已然成形。赵乾的封锁令如同一道冰冷的闸门，试图强行截断那刚刚开始流淌的变革溪流。而这道闸门能否落下，落下后又将激起怎样的反弹，此刻，或许正取决于更高处那双眼睛的最终判断。