第872章 排挤（1 / 2）

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三十年代便已开展各类颅内、椎管内高难度手术，

历经数十年沉淀，

早已形成成熟的诊疗体系、稳固的前辈圈层、固化的学术派系，

历来只接纳业内资深名医、深耕多年的骨干人才。

也正因科室底蕴深厚、前辈资历深重，

科室内部风气固化、排外极强、辈分森严，

最看重资历、年限、师门出身，

最轻视年轻后生、外地调入、无名无派的新人。

梁景恒、梁景初兄弟二人的到来，

从一开始，就打破了科室原本平稳固化的格局，

引发了全院上下的关注与争议。

彼时兄弟二人年纪不过二十余岁，

年轻得过分、资历极浅、

无师门依托、无京市从业履历、无业内响亮名头，

完全是凭空从地方基层选调入京。

可医院领导层却格外破格重视，

直接以“特殊顶尖医学人才”的最高待遇引进，

落地第一件事，

便是专门为兄弟二人独立开辟、

细化搭建了全新的神经外科专项诊疗组，

划拨独立诊室、独立手术间、独立诊疗梯队，

给予最优设备、最优资源、最优平台，

全权交由兄弟二人牵头负责。

在人才扎堆、论资排辈的协和，这般待遇前所未有、破格至极。

往年任何新入职医师，

无论天赋多高、学历多硬，

都要从住院医师、跟班助手、上台扶镜、打杂跑腿做起，

熬年限、熬资历、熬人脉、熬出头，

绝无新人直接牵头、独立带队、执掌专项科室的先例。

兄弟二人的破格任用、新开科室、全权掌权，

直接触动了科室一众老牌前辈、

资深名医的固有利益与权威尊严。

在一众从业二三十年、头发花白、头衔满身、

深耕协和数十年的老教授、老主任医师眼中，

两个地方来的年轻后生，

凭什么一步登天、跳过所有资历层级、

直接执掌专项科室、独享优质资源、

主刀高难度手术？

不服、轻视、质疑、排挤，

自此悄然滋生、层层蔓延，

遍布科室日常的每一处细节。

最初的排挤，

是不动声色、体面含蓄、杀人不见血的职场冷暴力。

科室例会研讨，一众年长前辈围坐一堂，

彼此交流探讨、互通观点，

唯独刻意跳过兄弟二人，

不提问、不交流、不搭理、不探讨，

彻底将二人边缘化，

无视他们的发言、忽略他们的观点、屏蔽他们的存在。

日常查房巡诊，

老医师们自成一派、抱团行动，

私下统一口径，从不主动配合二人的诊疗工作，

对兄弟二人制定的诊疗方案、手术思路、

用药规划，明面敷衍、暗地质疑，

私下悄悄推翻、暗自改动，

处处掣肘、层层设限。

带教年轻医师、住院学生之时，

前辈们也会刻意隐晦提点、暗中打压，

言语间暗含轻视，

暗示两位年轻主任资历太浅、根基不稳、

经验不足、太过年轻难以服众，

潜移默化间弱化二人的科室威信。

私下的议论更是从未停歇。

医护休息室、食堂饭桌、走廊闲谈，

处处流传着对兄弟二人的质疑声。

“年纪轻轻，地方上来的，

怕是靠着政策优待、名额倾斜才进来的，

哪里懂什么真正的神经外科高难度手术。”

“协和神外何等门槛，

岂是两个毛头小子能撑起来的？

新开的专项组，怕是迟早要出纰漏、闹笑话。”

“没资历、没师门、没年限，刚来就掌权带队，

太过破格，早晚要摔跟头、误人误诊。”

流言细碎、偏见丛生、质疑遍地，

无人看好、全员轻视，