第394章 薪火相传（2 / 2）

“说实话，看到这一幕，我比看到‘能源宝’大卖，心里更觉得踏实和欣慰。”林烨的声音充满了感情，“一个企业能走多远，不仅仅取决于它一时掌握了多超前的技术，或者抓住了多大的市场风口，更取决于它能否持续地培养人才，能否形成良性的人才梯队！”

“想想我们创业初期，什么事都得我们几个老家伙亲力亲为，熬夜是家常便饭，恨不得一个人掰成八瓣用。”林烨笑了笑，那笑容里有对往昔艰难的回忆，更有对今日局面的满足，“为什么？因为没人啊！我们既是决策者，也是执行者。”

“但现在不一样了。”他环视会议室里这些熟悉的面孔，有吴坤、周伟这样的创业伙伴，也有陈薇、林曼这样中途加入的核心，更有不少逐渐成熟起来的中坚力量和王磊这样的新生代。

“看到王磊、李晶他们能够独当一面，我就在想，我们这些‘老人’是不是可以稍微‘轻松’一点了？”林烨幽默地说，引得大家一阵轻笑，“当然，不是真的轻松，而是可以把更多的精力，从具体的事务中抽离出来，去思考更宏观的战略，去布局更遥远的未来。”

他收敛笑容，正色道：“因为我们的年轻一代已经成长起来了！他们有能力，也有激情去执行、去攻坚、去创造！这才是星火最宝贵的财富，是我们可以面向未来任何挑战的最大底气！这说明，我们星火的人才培养机制是有效的，我们‘敢于放手、乐于培养’的文化是成功的！”

“在这里，我要特别提出表扬的，不仅仅是王磊个人，更是我们星火内部这种‘传帮带’的良好氛围，和周伟、吴坤、崔博士这些老一辈骨干们甘为人梯、悉心培养新人的胸怀！”林烨看向周伟和吴坤。

吴坤咧开大嘴笑道：“林总，这有啥好夸的，咱们不都是从愣头青过来的？看到这帮小年轻能干，比自己出成绩还高兴！”

周伟也推了推眼镜，含蓄地点头：“给他们舞台，他们就能还你惊喜。这是良性循环。”

“说得好！”林烨总结道，“所以，接下来，我们要进一步加大对于年轻骨干的培养和任用力度！要敢于给他们压担子，给机会，甚至允许他们试错！各部门都要制定更清晰的人才梯队建设计划。我们要让所有人都看到，在星火，只要你有能力，有干劲，就一定有无限的发展空间！”

他最后看向王磊等年轻骨干代表，语气充满期望：“星火的未来，终究要交到你们手上。希望你们能继续快速成长，早日成为星火新的脊梁！让我们这群老家伙，也能安心地看着你们，去开创一个更波澜壮阔的未来！”

会议在一种充满希望和干劲的氛围中结束。王磊等人备受鼓舞，眼神更加坚定。而吴坤、周伟这些“老家伙”们，虽然嘴上说着“轻松了”，但肩上的责任感和培养接班人的使命感却更重了。