第346章 明智之四《经务》25 诸葛亮（2 / 2）

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3.名正言顺：把“扩军”和“户籍登记”结合，既合规又能稳定人心，让操作更顺畅。

这就像现在企业想招人又怕竞争激烈，与其抢现成的“在职员工”，不如挖掘“待业人群”“自由职业者”这些隐性人才，用灵活的合作方式吸引他们加入，既降低成本又避免冲突。

二、核心启示：遇“资源短缺又怕冲突”，别硬来，要“挖隐性存量”

诸葛亮的思路放到现在也超实用，比如这些场景：

- 社区志愿者招募：社区缺志愿者，又怕强行动员居民惹不满。可以像诸葛亮那样，挖掘“退休老人”“居家宝妈”这些有空闲时间却没主动参与的人群，通过“灵活排班”“兴趣小组”等方式吸引他们报名，既充实志愿力量又不引发抵触；

- 企业人才储备：公司缺技术人才，又怕高薪挖人引发同行矛盾。可以关注“刚毕业待业的技术生”“想转行的相关领域从业者”，通过“岗前培训”“项目合作”等方式培养成自己的人才，既解决短缺又避免恶性竞争；

- 乡村劳动力利用：村里发展产业缺人手，又怕耽误村民种地。可以挖掘“农闲时的农民”“返乡待业青年”，按“农忙放假、农闲上班”的灵活模式招人，既不影响农业生产，又能带动产业发展。

简单说就是：“缺资源时别只盯着‘现成的蛋糕’抢，多看看身边没被激活的‘隐性存量’。用对方法把这些存量利用起来，既能解决问题，又能避免冲突，比硬抢高效多了。”

【原文】诸葛亮

备依刘表，尝忧兵寡不足以待曹公。诸葛亮进曰：“荆州非少人也，而着籍者寡。平居发调，则民心不悦。可语刘荆州，令凡有游户，皆使自实，因录以益众可也。”备从其计，其众遂强。