第191章 整合与扩张（1 / 2）

“火爷”陆鼎天那庞大而盘根错节的商业帝国，如同一块巨大、诱人却内部结构复杂、甚至暗藏危机的蛋糕，在食戟落败后，骤然依照赌约，尽数落入了“山海”餐饮集团的手中。这绝非简单的资产叠加，而是一场对企业掌舵人管理智慧、资源整合能力、战略远见乃至心胸格局的严峻考验。

接收过程，从一开始就注定不会一帆风顺。“烈焰阁”体系内，盘踞着大量陆鼎天多年的死忠分子，他们或感念旧主恩情，或自身利益与旧体系深度捆绑。更有许多早已习惯了“烈焰阁”那套霸道、直接、甚至带有江湖气息作风的员工，对“山海”所倡导的“和谐”、“包容”、“精益求精”的文化理念抱有深刻的怀疑、不解乃至强烈的抵触情绪。交接初期，各种明里暗里的抵制、阳奉阴违的消极怠工、甚至故意制造小麻烦、散布谣言试图破坏整合的情况，如同暗流般在庞大的体系内涌动，时有发生。

然而，早已今非昔比、经历了“味界”洗礼与食戟磨砺的林小风，对此复杂局面早已有所预料。他的应对，并未采取简单粗暴的“铁血清洗”手段，而是展现出了与其“五味调和”厨艺理念一脉相承的、充满东方智慧的包容、耐心与精准施策。

他亲自出席了第一次面向所有接收人员的全体大会。站在原本属于陆鼎天的、象征着权力顶峰的主席台上，此刻的林小风，身上褪去了在厨台前的那份沉静，目光锐利如鹰，气场强大而沉稳，俨然一位掌控全局的企业领袖。

“我知道，”他的声音通过麦克风清晰地传遍会场，平和却带着一种不容置疑的穿透力，“在座的各位，很多人对‘山海’感到陌生、不安，甚至心怀抗拒。‘烈焰阁’的时代已经落幕，但诸位凭借多年积累的手艺、宝贵的经验，以及内心深处对餐饮行业的热爱与坚持，这些最珍贵的价值，并不会随着招牌的更换而消失。”

他没有居高临下的指责，没有空泛的说教，而是开宗明义，首先真诚地肯定了这些即将成为新同事的员工们所具备的核心价值，瞬间拉近了心理距离。

“‘山海’的核心理念，是‘和而不同’。”他继续阐述，语气坚定，“我们不强求，也无需所有人都立刻、完全地认同并接受我们现有的每一套流程与方法。但我们致力于打造一个公平、开放、充满机遇与成长空间的平台。在这里，我们尊重传统技艺的深厚积淀，但更鼓励在传承基础上的大胆创新；我们追求对味道极致的探索，但坚决反对任何形式的霸道与压制；我们看重每一位员工精湛的专业技能，但更看重其诚信的品德、团队的协作精神以及对美食共同的热爱与追求。”

紧接着，他宣布了针对此次整合的几项关键、清晰且极具操作性的政策：

一、自愿选择，去留自由： 对于理念不同、不愿留在“山海”体系内的员工，集团将严格按照劳动法规定，给予合理、优厚的经济补偿，秉持“好聚好散”的原则，感谢他们过去的付出。

二、公平考核，能者居之： 所有愿意留下、尝试融入新体系的员工，必须通过“山海”统一组织的专业技能考核与企业文化理念评估。公司将根据考核结果，结合个人意愿，进行重新定岗定薪，彻底打破论资排辈，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，为真正有才华的人提供上升通道。