第137章 人员招聘暗藏危机（2 / 2）

中场休息时，叶恒把李老拉到一旁，低声说：“李老，情况不太对劲，有一些身份不明的人混入了应聘者中，他们似乎想获取机构的机密信息。而且部分应聘者背景复杂，可能会给机构带来安全隐患。”李老面色凝重，“看来我们得更加小心了，人员招聘工作必须严格把关。”

叶恒回到面试室，看着等待面试的人群，心中暗暗思索。他决定改变策略，增加对应聘者背景的调查环节，同时在后续的面试中设置更多针对性的问题，以甄别出真正合适的人员。

接下来的面试，叶恒格外谨慎。他仔细观察每一位应聘者的神态、举止，对回答稍有可疑的，便深入追问。有一位应聘管理人员的女士，看似经验丰富，但叶恒发现她在提及过往工作经历时，眼神闪烁。叶恒通过电话向她所说的前公司核实，发现她提供的信息存在夸大和虚假成分。

一天的招聘工作结束，夜幕降临，会展中心的人渐渐散去。叶恒和李老站在空荡荡的场地中，心情沉重。虽然收获了一些有潜力的应聘者，但暗藏的危机也让他们意识到，人员招聘工作任重道远。

叶恒望着窗外闪烁的霓虹灯，对李老说：“李老，这些身份不明的人背后到底有什么目的？我们又该如何在众多应聘者中筛选出真正合适的人员，确保机构的安全呢？”李老拍了拍叶恒的肩膀，“别着急，我们一步步来，加强背景调查，制定更严格的筛选标准，总会找到解决办法的。”

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