第995章 万界联邦修士考核体系建立与文轩的合道境大圆满突破深化（2 / 2）

在考核体系试点阶段，出现新的问题：部分跨体系修士（如修习机关与蛊术的修士），因需同时准备两项体系特色考核，导致考核压力过大，通过率仅为两成。文轩通过调研，调整考核规则：跨体系修士可自主选择“主体系+辅体系”，主体系需完成完整考核，辅体系仅需通过基础能力与核心特色测试，通过率提升至七成。同时，文轩在考核塔中增设“跨体系协同层”，考验不同体系修士的配合能力，例如机关修士与蛊术修士需共同操控“机关灵蛊融合体”完成混沌净化任务，协同得分纳入最终考核结果。

在持续一个月的体系完善与试点中，文轩对儒道法则与考核机制的融合理解迎来突破——他领悟到“考核的终极意义是‘因材施教’”：通过精准评估修士的能力短板，为其制定个性化培养方案，而非单纯的筛选。这种领悟让文轩的丹田内产生异动——合道境大圆满道纹开始吸收考核塔的“数据能量”（记录修士考核信息的能量）与儒道的“教化之力”，逐渐凝聚出“教化考核道纹”，道果周围萦绕的儒道光罩形成淡金与淡红交织的双重光罩，对修士能力的评估精度提升五倍，甚至能通过考核数据预判修士的境界突破潜力。

当考核体系正式在联邦推行，首月参与考核的五千名修士中，三星通过率达八成，四星达三成，五星达一成，且通过考核的修士在后续跨世界任务中的完成率提升四成。文轩还根据考核数据，编写《万界修士培养指南》，为不同体系、不同境界的修士提供针对性的修行建议，例如为道心薄弱的化神境修士推荐“太阴精神净化课程”，为破防不足的合道境修士推荐“盘古开天力实训”。

林尘在考核体系推行大会上，对文轩的突破给予高度评价：“你将考核从‘筛选工具’升级为‘培养导向’，这种突破让联邦的修士培养体系从‘经验化’转向‘精准化’，为新一代修士的成长提供了清晰路径。”文轩郑重领命，心中明白，完善的考核体系是联邦长远发展的基石，唯有让每一位修士都能找到适合自己的修行方向，才能真正实现“万界一心，混元共生”的目标。

此时，太初鼎传来新的探测信号——时空乱流中出现“远古战场遗迹”，遗迹内可能存在远古修士的“实战经验传承”，这种传承若与考核体系结合，可进一步提升修士的实战能力。联邦决定，待考核体系稳定后，组建“远古战场探索队”，开启新的探索征程。