第310章 当魔域开始“KPI改革”（1 / 2）

煞阎魔尊在长久的沉寂与内部激烈斗争后，终于在他那铁腕统治的魔域第七层，推行了一项石破天惊的变革——魔域特色“KpI考核体系”改革。

这份由暗刃司长和墨荼总监绞尽脑汁、结合了从“灵枢”生态学来的皮毛和魔域实际情况（主要是煞阎魔尊的暴力威慑）捣鼓出来的新考核方案，充满了令人啼笑皆非的魔域特色：

* **传统指标权重降低**：“仙界难受指数”这类直接骚扰指标权重被大幅削减，毕竟效果差还容易挨打。“魔晶开采量”、“魔兽繁殖率”等基础生产指标依旧保留，但不再是唯一标准。

* **新增“内部效能”指标**：包括“魔兵魔将内斗次数及伤亡率”（要求下降）、“跨部落协作任务完成度”、“新型魔植\/魔器研发项目进度”等。如何统计内斗次数？由各部落自行上报，瞒报者重罚——这导致各部落开始互相盯梢，内斗形式从明面打杀转向了更隐蔽的互相举报和使绊子。

* **引入“魔才培养”分**：鼓励部落培养具备特殊技能（如炼器、阵法、甚至初步的“管理系统”维护）的魔才。如何评定？由魔将举荐，煞阎魔尊亲自“面试”——面试内容通常是接他一招不死，或者回答诸如“如何用最少魔兵挖最多魔晶”这种实际问题。

* **设立“魔域贡献积分”**：完成新型指标可获得积分，积分可兑换修炼资源、优先挑选战利品权，甚至……减少上缴魔晶的份额。这套积分系统粗糙不堪，漏洞百出，很快引发了新一轮的算计和争夺。