第363章 对韩旭的评价（1 / 2）

栗娜的想法确实非常明智且具有前瞻性。当韩旭在帝都的公司里转了一圈之后，栗娜立刻着手开展了一场全面的整风运动。

在栗娜的精心策划和严格执行下，公司的氛围发生了显着的变化。原本浮躁的风气渐渐消散，取而代之的是一种踏实而忙碌的工作氛围。员工们不再心浮气躁，而是全神贯注地投入到工作中，工作节奏也明显加快了许多。

长期以来，公司的氛围一直处于一种相对松散的状态。韩旭对于公司并没有太多的要求，这主要是因为在早期，公司还只是一个小小的作坊，规模较小，业务相对简单。然而，随着时间的推移，青辰已经发展成为一家拥有 150 名员工的公司，每天的业务量也变得异常繁重。

如果公司继续保持这种松散的状态，那么很可能会导致工作效率低下，无法按时完成任务，甚至可能最终走向倒闭的结局。韩旭深知这一点，他开设青辰的初衷虽然是为了妹妹，但如今公司已经扩大规模，他自然不希望看到它倒闭。

幸运的是，韩旭找到了栗娜这样一位责任心极强的人才。栗娜不仅有着敏锐的洞察力，能够准确地察觉到公司存在的问题，还具备出色的组织能力和执行力，能够迅速有效地推动整风运动的开展。

可以说，如果没有栗娜的努力和付出，青辰的未来恐怕真的难以预料。她的出现为公司带来了新的活力和希望，让韩旭对青辰的发展充满了信心。

栗娜本身就是一个极其擅长规划的人，她在全璟工作时，就展现出了卓越的规划能力。她为罗宾制定的工作规划条理清晰、井井有条，不仅如此，她甚至能够精准地猜到罗宾的想法，从罗宾的言行举止中洞察他的需求和意图。这种敏锐的洞察力和精准的判断力，充分显示了栗娜的厉害之处。

如今，栗娜担任青辰的副总，这一职位更是让她的才能得到了淋漓尽致的发挥。然而，唯一让栗娜感到苦恼的是，如何让韩旭安心上班。好不容易回到帝都，韩旭上了仅仅三天班，就又开始忙碌自己的事情，将其他事务一股脑地甩给了栗娜。

栗娜对此真是哭笑不得，但她也深知韩旭一向如此。在她来到公司之前，这里的负责人竟然是人事的方芷衡，公司根本没有设立专门的管理者。从这一点，栗娜便能洞悉韩旭的想法。

如今，韩旭旗下的公司分布在帝都和魔都两地，加起来共有六个部分。然而，令人惊讶的是，管理者总共才只有四个。如此少的管理者，显然无法有效管理如此庞大的企业结构。可以想象，这样的结构是多么的不完整。如果不是韩旭本身拥有雄厚的资金流作为支撑，恐怕公司早就难以维系，甚至可能已经倒闭了。

韩旭这个人，就像一颗定时炸弹，让人无法预测他什么时候会爆炸。而栗娜呢，她也不方便亲自去盯着韩旭，毕竟她还有其他重要的事情要处理。

不过，栗娜虽然拿韩旭没办法，但这并不意味着她就束手无策了。她想到了一个绝妙的主意——走夫人路线。