第145章 秩序（1 / 2）

一次性吸纳八十二个形态各异、科技树、文化理念、社会结构千差万别的宇宙文明，圣地联盟的疆域和体量瞬间膨胀了数十倍。这带来的不仅是力量的跃升，更是空前复杂的内部治理挑战。如何将这股庞杂的力量拧成一股绳，避免联盟沦为松散的、内耗不断的邦联，成为了摆在房尘和圣地核心管理层面前最紧迫的课题。

联盟总部，每日往来穿梭的各族代表络绎不绝，带来的问题也是五花八门：

* **资源分配纠纷**：新加盟的“熔岩之心”抱怨分配给他们的星域缺乏活跃恒星，能源采集效率低下；而“水晶林海”则认为自己的晶体矿脉被划入了公共开发区，损害了自身利益。

* **技术标准冲突**：逻辑族提出的“绝对理性社会管理模型”与光羽族依赖的“心灵感应共识决策”在联合事务会议上吵得不可开交，都认为自己的方式更优越。

* **文化习俗摩擦**：共生体族在公共区域展示其与巨兽骸骨共生的仪式，被一些感官较为脆弱的种族（如部分灵能生命）投诉为“视觉污染与精神恐吓”。

* **军事指挥权责**：新加盟文明的舰队如何整合进圣地原有的防卫体系？指挥权归属、战术协同、装备标准化都是难题。

* **法律体系兼容**：各个文明的法律千差万别，在跨文明事务中适用哪方法律？联盟需要一部能够被广泛接受的基本法。

报告如同雪片般堆满了苏婉和上官云雀的案头。即便是以她们的能力，也感到有些焦头烂额。庞大的后宫虽然因“万芳之主”称号维持着表面和谐，但来自不同文明的妃嫔们，也难免会将各自族群的诉求和情绪带入日常生活中，无形中增加了房尘需要平衡的因素。

面对纷繁复杂的局面，房尘召集了包括苏婉、上官云雀、凌萱、林月、沈冰、芙莉妲（代表青蕨族及部分植物文明）、以及几位新加盟的强大文明代表（如逻辑族主脑执行官“逻各斯”、熔火族女将军“烬”）在内的最高联席会议。

经过长达数日的激烈讨论与沈冰的超频推演，一套初步的整合方案被提了出来：

1. **金字塔式权力结构**：

* **塔尖**：房尘为至高领袖，拥有最终决策权。下设“联盟最高议事会”，由圣地核心成员（苏婉、凌萱等）及贡献度最高、实力最强的十几个核心文明代表组成，负责制定大政方针。

* **中层**：按领域划分“执行委员会”，如“科技与发展委员会”（林月、沈冰、逻各斯主导）、“军事与防卫委员会”（凌萱、烬及各族军事领袖）、“内政与协调委员会”（苏婉、上官云雀及各文明内政官）、“文化与教育委员会”（孟艳、苏妲、光羽族长公主等）。

* **基层**：各文明保留高度自治权，负责管理自身内部事务，但必须遵守联盟基本法，并承担相应的义务（如兵役、资源供给、技术共享等）。

2. **《联盟基本法典》的编纂**：由上官云雀和逻各斯牵头，组建一个由各文明顶尖法律学者、社会学家组成的编纂委员会。法典的核心原则只有几条：**禁止文明内部压迫与大规模人权侵害、共同对抗外部威胁（如低语者）、遵守联盟决议、促进技术文化交流**。具体细则允许在不同文明背景下进行弹性解释，但核心原则不容挑战。

3. **资源调配与贡献度体系**：建立一套基于“文明贡献度”的动态资源分配模型。贡献度通过军事出力、技术共享、资源上缴、人才培养等多个维度进行量化评估。贡献度越高的文明，在议事会的话语权越大，获得的资源倾斜和技术支持也越多。