第213章 出关交流，完善理论（2 / 2）

苏柒柒眼中闪过明悟的光芒，认真地点了点头：“我明白了。是目的和手段的区别。以往的管理，目的往往是压榨出更多贡献点，手段则是强制。而我们的道，目的是弟子自身的成长与幸福，手段则是创造环境和提供支持。”

“正是如此。”历勿卷微笑颔首。

接着，钱宝推了推并不存在的眼镜（前世习惯），有些不好意思地开口：“历师兄，您说的‘协同之道’，强调集体智慧。但我……我在研究改进爆炎符的时候，有时候就喜欢自己一个人闷头琢磨，感觉那样效率更高，思路不受打扰。这是不是不符合‘协同’？”

历勿卷笑了：“非也。‘协同’并非否定个体深度思考的价值。它强调的是‘连接’与‘互补’。你独自钻研，是发挥你个体的特长，这是‘协同’系统中不可或缺的一环。而当你遇到瓶颈，与其他擅长不同领域的同门交流，获取灵感，或者将你的成果与团队共享，提升整体实力，这便是‘协同’的体现。‘协同’是让合适的环节以合适的方式连接，发挥最大效能，而非要求所有人时时刻刻都聚在一起。”

钱宝恍然大悟，挠了挠头：“原来是这样！那我明白了！该独处时独处，该交流时交流，都是‘协同’的一部分！”

孙二狗也插嘴道：“历师兄，俺觉得吧，您这‘实效之道’里，是不是还得加上点‘自主’的意思？就像俺出去侦查，有时候上头规定死了路线和方法，反而束手束脚。要是能给俺一定的自主权，让俺根据实际情况灵活应对，效果往往更好！这算不算‘实效’？”

“自主？”历勿卷眼睛一亮，如同被点醒了一般，“二狗此言大善！”

他脑海中灵光闪现，“自主”，这正是对“实效之道”一个极好的补充和深化！追求实效，就不能僵化教条，必须给予执行者在一定原则下的灵活性与自主权，才能最大程度地激发其主观能动性，应对复杂多变的实际情况。

“此可称为‘自主之道’，乃‘实效’之延伸，亦是‘生生’之体现——尊重个体在具体情境下的判断与选择权！”历勿卷欣然将这一条吸纳进来，他的理论框架变得更加丰满和贴近现实。

王铁柱和赵青虽然不擅言辞，也从自身防御和团队配合的角度，提出了一些基于实战的朴素理解，进一步印证了“协同”与“实效”的重要性。

这场交流，持续了整整半日。

历勿卷并非单向的输出，而是与伙伴们进行了一场真正意义上的思想碰撞。他将自己悟得的“道”之骨架拿出，而苏柒柒等人则从丰富的实践经验中，为他填充血肉，查漏补缺，使得这套理论不再是悬浮于空的楼阁，而是扎根于现实沃土，充满了生命力。

《天衍工作法》原本只是一部侧重于方法和技巧的实践手册，而此刻，在历勿卷与团队的共同打磨下，它正悄然向着一个具备完整哲学深度、逻辑自洽、且经得起实践检验的“道统”雏形演变！

交流结束时，众人皆感收获巨大，眼神中充满了对即将到来的道争更坚定的信心。

历勿卷看着眼前这群可爱的同伴，心中暖流涌动。他正准备说些什么，忽然，苏柒柒腰间一枚传讯符微微一亮。

她读取后，脸上露出一丝讶异，随即看向历勿卷，语气带着一丝兴奋：

“师兄，云逸师兄又来了，此刻正在峰下石亭烹茶，言……欲再与师兄论道。”

历勿卷心中一动，与众人对视一眼，皆看到彼此眼中的光芒。

云逸师兄再次来访，时机如此巧妙，莫非……又有高屋建瓴的指点？

他站起身，整理了一下衣袍，目光沉静而期待。

“走，我们去见云逸师兄。”