第173章 改组方案（1 / 2）

第173章 改组方案

接下来的一个小时里，莱昂展开了那份厚厚的改组方案，开始逐条讲解。

会议室里的空气，从最初的压抑、怀疑，渐渐地，变成了震惊、兴奋，乃至狂热。

“第一项改革，组织架构。”

莱昂在黑板上，画出了一个全新的、金字塔式的组织结构图。

“传统的贸易公司，是由国王任命一个总监，总监拥有几乎所有的权力。这种模式的问题在於，权力过於集中，一旦总监无能或腐败，整个公司就会陷入危机。”

在座的人都点了点头。他们对此有切身体会一前任总监的贪腐，以及与诸多贵族的勾结和利益输送，几乎毁掉了整个公司。

“所以，”

莱昂看著他们，“我们要建立一个董事会制度。董事会由九个人组成，负责公司的重大决策。”

“九个人”

德勒克疑惑地问，“大人，您是说...要分权”

“准確地说，是分责。”

莱昂纠正道，“董事会的成员各司其职，有人负责航运，有人负责財务，有人负责市场。每个重大决策，都需要董事会集体討论和投票。”

“但如果意见不一致怎么办”一位老船长问道。

“那就看谁的理由更充分，谁的数据更有说服力。”

莱昂微笑道，“这就是我要说的第二点——用数据说话，而不是用职位说话。”

他说了一个在后世很有名的句子：“数据驱动决策”。

“在过去，公司的决策是怎么做的”

莱昂问道，“总监拍脑袋，觉得应该买什么就买什么，觉得应该去哪里就去哪里。结果呢货物积压，航线亏损。”

会议室里响起了苦笑声。

“从今天起，”

莱昂的语气变得严肃，“所有的决策，都必须有数据支撑。要採购一批货物先调查市场需求。要开闢一条新航线先计算成本和收益。要任命一个人担任要职先看他的业绩记录。”

“没有数据，就不做决策。”

他停顿了一下。

显然，对於这个方式，几乎所有人脸上都露出茫然。

他们知道之前的决策方式確实是有问题、

但是现在莱昂提出来的决策方式，却是之前闻所未闻。

“但是，大人，”

德勒克努力让自己跟上莱昂的思路，犹豫地说，“我们从哪里获得这些数据”

“这就是第三个改变就是情报系统，这一点不用说了。”

莱昂继续说道。

“接下来，第四个改变一股权激励。”

这个词让所有人都愣住了。

又是一个他们从来没有听说过的概念。

“什么是股权激励”莱昂解释道，“简单来说，就是让公司的核心员工，也能分享公司的利润。”

“我会拿出公司10%的股份，分配给管理层和关键员工。你们的工作业绩越好，公司盈利越多，你们分到的钱就越多。”

会议室里响起了窃窃私语声。

这个概念对他们来说太新鲜了一以前，他们只是拿固定的薪水，公司赚钱赔钱都与他们无关口“大人，”

一位財务官员小心翼翼地问，“您是说...我们也能成为公司的所有者”

“部分所有者。”

莱昂纠正道，“但更重要的是，你们將成为公司的主人。公司的成败，与你们息息相关。”

他看著这些人眼中逐渐亮起的光芒，知道这个激励措施起作用了。

“第五个改变——透明化管理。”

莱昂继续说道。

“从今天起，公司的財务状况將每月公布一次，所有管理层都能看到。每一笔大额支出，都需要经过审批和记录。任何人，包括我在內，如果有违规行为，都將受到严惩。”

“这不仅是为了防止腐败，”莱昂强调道，“更是为了让每个人都清楚公司的真实状况，从而做出更好的决策。”

德勒克举起手：“大人，这些改革...確实很新颖。但我有一个问题一如何保证这些制度能够执行下去”

“好问题。”莱昂讚许地看著他，“这就是第六个改变—一考核制度。”

他翻开文件的其中一页，指著上面密密麻麻的表格。

“每个部门，每个岗位，都会有明確的目標。”

“每个季度，我们会对这些目標进行考核。达標的，有奖励；不达標的，要么改进，要么..