第625章 吕州市委书记高育良即將来访3（2 / 2）

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掛了电话，顾明远坐在床上，消化著岳父的话。

薑还是老的辣。

钟正国对官场的洞察依然犀利。

他说的没错，改革派也好，保守派也好，最终看的还是你能不能把班子带好、把局面稳住。

光有经济成绩不够，还得有政治智慧。

顾明远把这个提醒牢牢记在心里，然后继续写下备忘录。

八月十一日，文山市委召开政府常务会。

石亚南、马达、顾明远，以及新上任的各局局长们，坐了满满一会议室。

第一个议题是財政预算调整，新財政局长李卫东做了匯报，数据详实，分析透彻，把文山財政的困境讲得明明白白。

会后，几个局长私下议论：“这个新局长有点水平，比钱富贵强多了。”

第二个议题是国企改制推进，顾明远通报了对接会的成果和三家意向企业的情况。

他说得很克制，没有炫耀的意思，只是客观陈述进展。

可即便如此，在场的人都能感受到，改制的步子正在加快。

马达坐在主位上，表情平静，看不出喜怒。

轮到第三个议题时，马达主动开口了：“石书记，各位同志，关於改制的职工安置问题，我有个想法。”

会议室里的目光都集中到了他身上。

顾明远微微眯了眯眼睛。

来了。

马达清了清嗓子，继续道：“职工安置方案里提到，要优先录用原厂职工，比例不低於七成。”

“这个初衷是好的，但实际操作中可能会有问题。”

“有些职工，年龄偏大，技能单一，新公司未必愿意要。”

“如果硬性要求七成的录用率，可能会导致新公司不愿投资，反而影响改制效果。”

他说得很平和，听起来像是在为投资方考虑。

可顾明远心里清楚，这话暗藏玄机。

表面上是为投资方考虑，实际上是想鬆动七成的录用红线。

一旦这个口子开了，改制后的企业就可以大量辞退老职工，到时候工人上访，责任推给改革，马达就能藉机发难。

石亚南的眉头也微微皱了一下，但她没有立刻说话，而是看向顾明远，示意他回应。

顾明远放下手里的笔，不慌不忙地开口：“马市长这个顾虑，我理解。確实，硬性要求七成的录用率，可能会给投资方带来一定的人力成本压力。”

先顺著说，给马达留面子。

“但我们这个七成，不是拍脑袋定的。”顾明远继续道。

“是测算过的，文钢目前在职职工四千多人，改制后新公司的產能规模，刚好需要三千人左右，七成就是两千八百人，是合理的人力需求。”

“铝厂和矿务局类似，都是按產能匹配来测算的，不是硬塞人。”

“而且，我们还有配套的安置措施，不满足录用条件的职工，可以通过提前退休、转岗培训、公益性岗位等方式安置，不是所有下岗工人都要往新公司塞。”

“所以，七成的录用率，既是保护职工权益的底线，也是符合企业实际需求的合理比例，並非行政命令硬压。”

马达的脸色微微变了一下。