第281章 林晓棠工坊招新员工，规范管理（1 / 2）

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晓棠工坊的院子里，新贴的招聘启事前围满了人。红色纸张上的字迹清晰醒目：“因工坊规模扩大，现招聘手工编织工10名，要求有1年以上编织经验，踏实肯干，薪资面议，转正后缴纳意外险，每月带薪休假2天。”

林晓棠站在旁边，手里拿着登记表，耐心解答应聘者的疑问。自从“童趣系列”儿童毛衣热销后，工坊的订单量翻了三倍，原本的8名帮工根本忙不过来，连刘桂兰都抽空来帮忙打包，扩招员工成了眼下最紧迫的事。

“林老板，我有3年编织经验，以前在市里的毛衣厂干过，能应聘吗？”一位穿着朴素的中年妇女问道，手里还攥着自己织的毛线样品——针脚细密，图案整齐。

“当然可以！”林晓棠接过样品，满意地点点头，“您先填个登记表，明天来参加实操考核，只要技术达标，咱们就能签合同。”

沈廷舟也特意过来帮忙，他帮着维持秩序，还把提前打印好的“工坊管理制度草案”分发给应聘者：“大家可以先看看制度，咱们工坊虽然是手工坊，但考勤、奖惩都有明确规定，多劳多得，不会亏待大家。”

应聘者们看着制度草案，眼里满是惊喜——上面不仅写了“每月15号准时发薪”，还详细规定了“全勤奖每月200元”“优秀员工奖每月500元”，甚至还有“技能培训补贴”，只要愿意学新针法，工坊报销一半的培训费用。

“林老板，您这制度也太正规了！比我以前待的工厂还完善！”一位应聘者忍不住说。

林晓棠笑着回应：“咱们工坊要想长久发展，就得规范管理。大家凭手艺赚钱，我肯定要让大家做得安心、赚得踏实。”

当天下午，就有23人报名。第二天的实操考核中，林晓棠和张婶、李嫂一起当评委，从针法熟练度、图案还原度、速度三个维度打分，最终选出了12名优秀应聘者——比原定计划多招了2人，“都是技术好的，多招两人能更快跟上订单进度。”

新员工入职第一天，林晓棠特意召开了培训会。她把工坊分成三个小组，每组4人，由张婶、李嫂和一位技术好的老帮工担任组长，负责带新员工。“咱们实行‘小组责任制’，每组负责特定款式的毛衣，完成订单量有额外奖金，要是出现质量问题，全组一起整改，直到达标为止。”

她还拿出打印好的考勤表和奖惩细则，贴在工坊的墙上：“每天上午8点上班，下午6点下班，迟到早退一次扣50元，全勤的话月底发200元全勤奖；织好的毛衣经检查合格，每件有提成，要是客户反馈质量好，还能拿‘优质奖’；要是出现漏针、错针等问题，需要返工，返工期间没有提成，大家一定要仔细。”