第281章 林晓棠工坊招新员工，规范管理（2 / 2）

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为了让新员工尽快上手，林晓棠还安排了为期3天的岗前培训。沈廷舟利用下班时间，帮她整理了“编织技术手册”，里面详细介绍了各种针法的步骤，还配了示意图：“这样新员工遇到不懂的，翻手册就能解决，不用总麻烦老帮工。”

培训结束后，工坊正式进入规范化运作。每天早上，帮工们到岗后先签到，然后各组组长分配当天的任务；中午有1小时午休时间，林晓棠还特意在院子里搭了休息棚，提供热水和零食；下午下班前，各组统一把织好的毛衣交给质检员检查，合格的计入订单，不合格的标记问题，第二天返工。

新员工王姐以前在小作坊干过，没见过这么规范的管理，忍不住对张婶说：“张姐，咱们工坊真是不一样！不仅制度清楚，林老板还特别关心咱们，昨天我手疼，她还特意给我买了护手霜，让我多休息会儿。”

张婶笑着说：“林老板一直都这样，咱们好好干，不仅能赚更多钱，还能学新技术，以后肯定有奔头！”

规范管理的效果立竿见影。第一个月月底盘点时，工坊的产量比之前提高了40%，质量问题却减少了一半，订单交付周期也从原来的10天缩短到7天。振兴商场的王经理特意打电话来：“林老板，你们最近的交货速度太快了！客户都夸你们效率高，我再给你们加200件儿童毛衣的订单！”

林晓棠拿着账本，心里满是欣慰。她把全勤奖和优秀员工奖发到帮工们手里，看着大家开心的样子，笑着说：“这是大家一起努力的结果！以后咱们还要优化管理，引进新的编织技术，让晓棠工坊越做越大，让大家都能赚到更多钱！”

晚上，林晓棠把这个好消息告诉了沈廷舟。沈廷舟笑着说：“我就知道你能做好！规范管理是长远之计，以后咱们还可以引进电脑打版技术，提高设计效率，让工坊发展得更快。”

“真的吗？那太好了！”林晓棠眼睛一亮，“等周末咱们一起去市里的毛衣厂考察，看看他们的管理模式，咱们也学习学习。”

看着林晓棠充满干劲的样子，沈廷舟心里满是骄傲。他知道，林晓棠不仅在技术上越来越专业，在管理上也越来越成熟，而这样的她，一定能带着晓棠工坊，走向更广阔的未来。月光下，两人一起规划着工坊的未来，眼里满是对生活的期待和向往。

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