第135章 残障当事人的求助信（1 / 2）

初秋的阳光带着一丝凉意，透过“微光公益律所”的玻璃门，落在门口那盆向日葵上。小林正整理着《环境维权指南》的印刷清单，突然听到“笃笃笃”的拐杖敲击地面的声音——一个穿着洗得发白的蓝色工装、拄着旧金属拐杖的年轻人站在门口，双手紧紧攥着一个皱巴巴的文件袋，额头渗着细汗，眼神里满是紧张和不安。

“您好，请问……这里是免费帮人维权的公益律所吗？”年轻人的声音有些发颤，他试探着往前挪了两步，拐杖在地板上划出轻微的声响，“我叫吴亮，今年28岁，腿有残疾，被厂里辞退了，他们不给补偿，我实在没办法了……”

小林连忙起身，扶他到沙发上坐下，递过一杯温水：“别着急，慢慢说。我们是微光公益律所，专门帮弱势群体维权，不收费的。你把情况跟我们说说，带证据了吗？”

吴亮接过水杯，双手还在微微发抖。他打开文件袋，拿出一份折叠整齐的劳动合同、一张打印的辞退通知书，还有几张医院的残疾证明——左腿因幼时车祸导致肌肉萎缩，属于三级残疾。“我在启航电子厂做仓库管理员，干了三年，一直好好的，上个月新主管来了，说我‘行动不便，影响工作效率’，让我主动辞职。我不同意，他们就直接给我发了辞退通知书，说‘没有补偿，不服就去告’。”

他说着，眼眶渐渐红了：“我爸妈走得早，就靠我一个人挣钱养70岁的奶奶，奶奶有高血压，每个月都要吃药。现在工作没了，房租下个月就要交，我真的不知道该怎么办了……昨天在社区看到你们的宣传海报，说帮残障人士维权，我才鼓起勇气过来的。”

陈砚刚从外面回来，听到吴亮的哭诉，走到他身边坐下，拿起劳动合同和辞退通知书仔细翻看。劳动合同里明确写着“合同期限至2025年”，辞退通知书上的理由只有简单一句“不符合岗位要求”，没有任何考核记录或书面说明。“根据《残疾人保障法》和《劳动合同法》，电子厂以‘残疾影响效率’为由辞退你，属于违法解除劳动合同，必须支付赔偿金；而且你工作满三年，至少能拿到六个月工资的赔偿。”陈砚的语气坚定，给了吴亮一颗定心丸，“你别担心，这个案子我们接了，一定帮你要回属于你的补偿。”

小刘也凑过来，快速在电脑上查阅相关法律条文，一边看一边念：“《残疾人保障法》第三十八条规定，用人单位不得因残疾而歧视残疾人，不得单方解除与残疾人职工的劳动合同；《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你每个月工资多少？有工资条或银行流水吗？”

“每个月4500元，工资条在仓库签字后就被收回了，但我有银行流水，每个月10号厂里都会打钱过来。”吴亮连忙说，眼里重新燃起了希望，“我还有几个同事能证明我工作没问题，就是他们怕被厂里报复，不敢出面……”

“同事证言我们后续再想办法，你先把银行流水打出来，还有你的残疾证明、劳动合同、辞退通知书都复印一份给我们。”陈砚拿出一张《案件信息登记表》，让小林帮忙记录吴亮的基本情况和案件细节，“这个案子是我们律所接的第一个残障权益公益案，也是我们三大核心业务之一，我们会全力以赴。后续需要你配合的时候，我们会提前跟你联系，你有任何情况也可以随时给我们打电话。”