第166章 工作成果的评估（1 / 2）

周三下午，林嵘从省城打来电话，并非直接找何炜，而是先打给了苏晴。电话里，林嵘提到了省里一个更高层面的“传统文化数字化创新孵化计划”，正在遴选核心示范项目与负责人。

“小苏，‘练江号子’的基础和前期反响不错，是个苗子。但负责人何炜，最近是不是……”林嵘语气斟酌，“家里有些情况？情绪状态会不会影响项目推进，乃至更高层面的担当？”

这是直接的、关于“可靠性”的终极考问。按照苏晴以往的算法，在何炜家庭问题明朗化、且其本人状态曾明显波动的情况下，她应该给出一个谨慎甚至倾向负面的评估，建议观察，或者推荐更“稳定”的备选。

但这一次，她握着话筒，看着窗外灰蒙蒙的天空，脑海中闪过的却是复盘会上何炜那双冷静到近乎淡漠的眼睛，以及他精准反击时那股沉静的、不容侵犯的气场。

“林老师，”苏晴开口，声音平稳专业，“何炜近期在处理个人事务上，确实面临一些挑战。但就工作表现而言，他非但没有受到影响，反而……呈现出更清晰的专业聚焦和决策效率。上周的专家质疑，是他独立主导应对的，处理得很干净。”

她顿了顿，补充道：“我认为，压力在某些情况下，会促使个体剥离冗余情绪，更直接地聚焦于目标本身。何炜目前的状态，或许更契合‘孵化计划’对执行者‘抗压性’与‘目标感’的要求。当然，最终评估还需要更全面的考察。”

她没有夸大，没有担保，只是提供了不同于预设的观察视角。但这对于向来注重“稳定可控”的林嵘来说，已是一个相当积极的信号。

电话那头沉默了片刻。“哦？”林嵘的语调微微上扬，透出兴趣，“你详细说说……”

挂断电话后，苏晴站在窗前良久。她评估何炜的算法，第一次输入了“压力下的进化可能性”这个新变量。而她做出这个判断的依据，并非感性偏好，恰恰是她目睹的、何炜身上那种“去情绪化”的、近乎冷酷的高效。

这种高效，对她而言，具有一种奇异的吸引力。因为它无限接近她自身所信奉和践行的生存法则：剔除情感噪音，最大化目标函数。

周五，关于“孵化计划”的内部预提名会议在小范围举行。何炜作为“练江号子”技术负责人列席。会议枯燥，充满了各种资源争夺与话语机锋。

何炜大部分时间沉默，只在被问及时，用最简洁的语言介绍项目核心优势与数据支撑。他没有像其他人那样急于表功，也没有刻意低调。他只是陈述，像一台精密仪器输出数据。