第167章 边界的试探（1 / 2）

“孵化计划”的正式通知在一周后下达。“练江号子”成功入选首批示范项目，何炜被明确为项目（升级版）技术总负责人，行政级别虽未即刻提升，但获得了直接向省厅专项小组汇报的权限，并掌握了一笔可观的独立经费调配额度。这在论资排辈的体系内，是一次破格。

消息传来，项目组自然欢腾。沈放第一时间打来电话祝贺，语气比以往更添几分热络与小心。何炜的反应却很平淡，只是在工作群里发了个简短的通知，感谢团队努力，并安排了下周的重点工作。

没有庆功宴，没有情绪流露。仿佛这只是一项预期中的工作进展。

当晚，何炜在办公室加班，审核新的技术路线图。手机亮了，是苏晴发来的信息，没有文字，只有一个文档链接，标题是《孵化计划初期常见风险点及应对策略（省厅内部参考）》。

这份文档的价值，不言而喻。它超越了普通的工作支持，带有明显的“内部资源分享”意味。

何炜点开，快速浏览了一遍。内容确实很有针对性。他回复：「收到，多谢。」

很简短，没有过度感谢，也没有表现出惊喜。

几分钟后，苏晴又发来一条：「还在办公室？」

何炜：「嗯。」

苏晴：「那份参考，第三页关于跨部门协调的部分，可能需要结合我们局里的实际情况做些调整。方便的话，现在可以简单过一下？」

这个理由很正当。但时间已是晚上九点多。

何炜看着屏幕，指尖在桌面轻轻敲击了两下。他回复：「好。苏科方便语音吗？」

他没有提议去她办公室，也没有答应去她家（上次的冰冷记忆犹在）。他选择了最中性、也最保有距离感的沟通方式。

很快，苏晴的语音请求拨了过来。

通话持续了二十分钟。两人就技术性细节进行了高效沟通。何炜话不多，但句句切中要害。苏晴则展现了对他新权限范围内行事方式的敏锐洞察和提点。他们的对话，听起来完全是专业、理性的工作交流。

但在挂断前，苏晴忽然问了一句，语气听起来很随意：“任命下来了，感觉怎么样？”

这不是她以往会问的问题。她通常只关注结果和后续行动。

何炜沉默了一秒，回答：“职责更清晰了。” 避开了感受，只谈事实。

电话那头传来一声极轻的、几乎听不出的轻笑，或者说，是气音。“何炜，你比以前沉得住气了。”

这句话，模糊了工作与私人的边界，带着一丝若有若无的探究。