第217章 媒体聚焦：登上创业类顶级杂志封面（2 / 2）

“或许我比别人多了点‘前瞻性’，但更重要的是团队里每一个人的付出。”他放下茶杯，语气坦诚，“就像系统提醒我的，‘员工福利不是成本，是投资’。当初燕大的张教授愿意带着团队加入，不是因为我开出多高的薪资，而是我承诺给他们足够的研发自由，以及成果转化后的分红福利；核心技术团队在被对手挖角时选择留下，也是因为辰星的福利体系，让他们看到了长期发展的可能。”

周明宇听得频频点头，笔尖在笔记本上飞快记录：“很多创业者都把‘以人为本’挂在嘴边，但真正像你这样，把员工福利写进公司核心战略的，少之又少。听说你还专门让系统开发了‘员工职业规划追踪’功能？”

“没错。”林辰点头，调出手机里的系统界面给周明宇看——屏幕上清晰罗列着每个员工的技能短板、职业目标，以及公司为其定制的培训计划和晋升路径，“有人说我这是‘管得太细’，但我觉得，让每个跟着辰星走的人都能实现价值，才是对‘员工’二字最好的诠释。”

采访持续了整整三个小时，从公司战略聊到个人成长，从行业趋势谈到社会责任。结束时，周明宇握着林辰的手感慨：“林总，我原本以为这次采访，是要写一个‘天才创业者’的故事，但现在我发现，辰星的故事，更是一个关于‘共赢’的故事。”

一周后，最新一期的《创业纪元》杂志上架，封面赫然是林辰站在辰星科技员工福利墙前的照片——他没有摆出刻意的pose，只是微微侧头看向墙上的团建合影，嘴角带着温和的笑意，标题格外醒目：《林辰：用福利体系，筑造创业帝国的基石》。

杂志一经发售便迅速售罄，辰星科技的“福利创业模式”瞬间引爆创投圈。有人在论坛上发帖分析：“辰星科技的核心竞争力从来不是技术，而是林辰手里的员工福利系统——它让团队凝聚力变成了别人无法复制的壁垒。”

办公室里，林辰摩挲着手中的杂志封面，系统的提示音适时响起：“恭喜宿主登上顶级创业杂志封面，解锁新福利：行业资源对接权限（全球版），奖励已发放。”

抬头望向窗外，燕大的秋意更浓了，而属于他的征程，显然才刚刚开始。辰星科技的名字，正借着这波媒体热度，朝着更广阔的舞台走去，而那些被精心呵护的“员工福利”，终将成为支撑这座商业大厦的最坚实根基。