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重生高三：我的员工福利系统

类别：都市重生

状态：连载

更新：2026-02-11 07:43:18

人气：195 | 共316章节 | 69万字 | 连载

最后更新：2026-02-11 07:43:18

2010年高中毕业夜，林辰重生回到人生转折点。前世创业失败、员工离散、家庭破碎的惨状仍历历在目，他意外绑定“员工福利返利系统”——对员工越好，发薪发福利越慷慨，系统返还的创业基金、技能点、资源线索就越多；反之则扣钱惩罚。从组织同学兼职发传单起步，到开校园超市、建跨区域供应链，再到布局全球业务，林辰始终坚守“员工体面...

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重生高三：我的员工福利系统最新章节: 第316章政策红利：拿下多国战略扶持; 第315章区域联动：跨洲业务协同增效; 第314章技术融合：吸纳海外核心技术; 第313章并购整合：福利体系无缝衔接; 第312章资本扩张：启动海外企业并购; 第311章员工赋能：全球人才成长计划上线; 第310章生态闭环：辰星全球商业体系初成; 第309章标准制定：主导行业全球新规; 第308章危机公关：海外舆情风波化解
重生高三：我的员工福利系统全部章节目录（共316章）: 第1章重回高考结束夜; 第2章高考夜的讨薪与系统觉醒; 第3章初测系统：两百块的信任与千倍回馈; 第4章志愿填报：弃金融选管理，技能点先点实用的; 第5章毕业季的第一支“团队”; 第6章首试兼职团队，福利换人心; 第7章首试系统：高温补贴里的信任; 第8章首试系统：两百元换一千块的惊喜; 第9章首试系统，高温补贴见真章; 第10章首试团队管理，奶茶与信任; 第11章奶茶奖励与意外之喜; 第12章组兼职小队：首定“高于市价20％时薪”规则
点击展开更多章节: 第13章首遇质疑：同学嫌“发传单累”，林辰加“目标奶茶奖励”; 第14章初显成效：3天完成传单任务，10人小队满意度达90％; 第15章系统首返技能：解锁“团队凝聚力”，兼职生主动帮新人; 第16章拓展家教中介：给兼职老师加“课时费分成＋家长好评奖; 第17章解决冲突：两兼职生抢家教单，林辰用“排班公平制”化解; 第18章小赚第一桶金：兼职业务盈利3000元，全员发“超额奖金”; 第19章系统阶段性任务：7天内员工满意度破95％，奖励创业线索; 第20章达成目标用书籍福利＋经验分享会提满意度解锁校园商业地图; 第21章兼职团队扩容！首遇“薪资质疑”风波; 第22章用“奶茶＋错题本”破局，员工积极性反超预期; 第23章家教中介业务上线，定下“抽成不超10％”铁规; 第24章帮学生兼职者讨薪，意外收获家长“信任订单”; 第25章系统触发临时任务：提升兼职团队平均满意度至95％; 第26章走访兼职学生宿舍，发现“时间冲突”核心痛点; 第27章推出“弹性排班表”，员工满意度突破98％; 第28章系统返还“团队凝聚力”被动技能，首尝协作红利; 第29章高考成绩公布日，给兼职团队发“升学奖励金”; 第30章盘点毕业季收益，5000元启动金背后的“福利逻辑”; 第31章兼职团队初成型，首定高于市价薪资标准; 第32章首单传单业务落地，奶茶奖励点燃团队热情; 第33章家教中介业务拓展，明确“接单分成＋安全保障”双福利; 第34章同学兼职遇课程冲突，灵活排班解燃眉之急; 第35章首月结算发薪，额外加发“全勤书籍礼包”引好评; 第36章系统触发满意度任务，98分评价解锁首笔创业基金; 第37章团队凝聚力被动技能生效，成员主动提出宣传方案; 第38章遭遇同行低价抢单，员工自发留客保业务; 第39章复盘兼职运营数据，敲定“阶梯奖励”优化福利; 第40章高中毕业宴上，兼职团队提议跟随林辰大学创业; 第41章兼职团队扩容：首招“校园合伙人”，薪酬方案再升级; 第42章首遇执行难题：兼职生课程冲突，弹性排班解困局; 第43章福利加码测试：完成目标奖专业书籍，系统返还新技能; 第44章家教中介破局：给兼职老师涨时薪，家长口碑主动上门; 第45章小团队初显凝聚力：暴雨天员工自发护传单，林辰暖心补贴; 第46章系统首次发长期任务月底团队满意度达标，解锁资源线索; 第47章应对同学质疑：晒兼职员工工资条，打破高福利不赚钱传言; 第48章超额完成任务：满意度98％获奖励，创业基金再添三万; 第49章毕业宴前的团队会承诺“开学延续合，员工主动留联系方式; 第50章高中收尾与规划：拿着兼职收益定志愿，锁定工商管理专业; 第51章踏入大学校园，便民超市的筹备蓝图; 第52章招聘贫困生兼职，敲定超行业30％的时薪方案; 第53章首设学习补贴，超市开业首日迎来开门红; 第54章系统触发阶段任务，90％满意度的挑战目标; 第55章谈心解课程冲突，员工意见箱藏着金点子; 第56章隔壁超市恶意降价，谣言四起冲击客流; 第57章员工自发护声誉，错峰排班助超市突围; 第58章增设快递代收点，新兼职的绩效奖励规则; 第59章代收业务月盈利，系统解锁校园商业资源地图; 第60章首学年收尾，净利润破万与实习名额的惊喜; 第61章校园超市开业，首推“学习补贴”引热议; 第62章系统触发阶段性任务，90％满意度的挑战; 第63章谈心解课程冲突，员工意见箱藏“金点子”; 第64章隔壁超市恶意降价，辰星员工自发护声誉; 第65章化解竞争危机，超市知名度逆势上涨; 第66章增设快递代收点，新兼职福利延续高标准; 第67章绩效奖励显成效，代收业务月内实现盈利; 第68章系统返还资源地图，标注校园周边潜力点位; 第69章复盘首月运营，员工时薪领跑本地兼职市场; 第70章暑期将至，系统解锁“实习推荐”额外奖励; 第71章超市供应链优化落地，进货成本首降15％; 第72章隔壁超市恶意降价，员工自发澄清护声誉; 第73章错峰排班提效率，兼职学生献良策; 第74章谣言危机化解，超市客流反增三成; 第75章校园快递代收点筹备，新招兼职定福利; 第76章绩效奖励激积极性，代收业务首月盈利; 第77章系统发放资源地图，标注三处潜力点位; 第78章调研校园需求，文创区计划提上日程; 第79章设计专业学生加盟，署名权＋分成定合作; 第80章首份文创产品定稿，超市业态再升级; 第81章校园超市分店筹备，贫困生兼职招聘计划启动; 第82章高于同行三成时薪，首份正式兼职合同签订; 第83章系统阶段性任务发布，满意度90％的福利挑战; 第84章员工课程冲突凸显，弹性排班方案初落地; 第85章 “员工意见箱”首收建议，学习补贴细则敲定; 第86章隔壁超市恶意降价，员工自发澄清护声誉2; 第87章错峰排班促销方案，团队凝聚力初显成效; 第88章供应链优化方案到账，进货成本降15％; 第89章阶段性任务完成，系统返还2万元发展基金; 第90章分店首月盈利复盘，员工满意度达94％的启示; 第91章月考榜单震动，黑马之名远扬; 第92章系统新任务，解锁“学霸辅导”福利; 第93章林辰的专属补习课，同学争相旁听; 第94章家长会风波，父母眼中的“蜕变之子”; 第95章福利升级，解锁“体能强化”特权; 第96章篮球场上的逆转，实力打脸挑衅者; 第97章神秘“员工”申请，竟是转校生？; 第98章系统商城上新，兑换“记忆强化”卡; 第99章摸底考前夜，林辰的“全员冲刺计划”; 第100章年级第一！系统终极奖励揭晓; 第101章月考榜单震动，隐藏福利解锁; 第102章员工周雅的难题，学霸的解题思路; 第103章系统商城上新，技能书的诱惑; 第104章班级互助小组，福利辐射全班; 第105章家长会前夕，林辰的“家长攻略”; 第106章与老师的交锋，系统任务触发; 第107章第一次团队奖励，全员提升计划; 第108章竞争对手的挑衅，林辰的反击; 第109章期中冲刺动员，福利任务升级; 第110章意外的求助者，隐藏员工线索; 第111章系统升级！解锁团队协作新福利; 第112章月考冲刺，全员福利buff加持; 第113章拒绝内卷！林辰的高效复习法; 第114章意外插曲，员工求助暗藏危机; 第115章福利兑换，解锁学霸专属辅助; 第116章班级联考，黑马逆袭惊艳全场; 第117章系统任务更新：冲刺年级前十; 第118章拒绝题海，福利系统的精准提分; 第119章考前动员，林辰的“福利激励”方案; 第120章期末大考，系统终极福利生效！; 第121章摸底考战前：全员福利升级！; 第122章考场封神！隐藏福利触发; 第123章震惊全校！黑马的逆袭秘诀; 第124章系统商城上新：学霸专属道具; 第125章第一次员工大会：未来规划出炉; 第126章校外拓展：意外收获潜力员工; 第127章福利反噬？林辰的首次危机; 第128章破局之法：解锁团队协作新功能; 第129章月考冲刺：全员冲刺985计划; 第130章家长会前夕：系统终极福利预告; 第131章全员到齐！解锁定制化提分礼包; 第132章家长惊叹：这届“员工”太能打; 第133章跨阶段权限！解锁高考志愿规划功能; 第134章神秘团体福利：共享学霸知识库; 第135章新员工申请：年级吊车尾的逆袭诉求; 第136章福利考核：7天冲刺及格线挑战; 第137章系统升级bug？提分效果突然停滞; 第138章林辰复盘：找到福利适配关键; 第139章二轮复习：全员错题本共享计划; 第140章校外合作：解锁教辅资料专属福利; 第141章模考排名飙升！年级组的重点关注; 第142章竞争对手质疑：福利系统的秘密; 第143章正面回应：用实力打破质疑; 第144章员工交心：那些被福利改变的人生; 第145章考前焦虑：系统解锁心理疏导福利; 第146章终极冲刺：高考倒计时30天; 第147章全员誓师：目标双一流大学; 第148章系统终极任务：全员过本科线; 第149章考前最后福利：考点精准预测; 第150章奔赴考场！属于我们的高三终章; 第151章笔尖交锋！系统的隐藏应试buff; 第152章意外插曲：邻座考生的求助信号; 第153章终场铃响！释放积压的青春热血; 第154章考后狂欢：解锁团队庆功福利; 第155章成绩公布前夜：系统的预测准确性; 第156章全网沸腾！江城一中的逆袭神话; 第157章个人榜单：林辰的状元之路; 第158章员工分红：定制化升学大礼包; 第159章名校橄榄枝：清华北大的抢人之战; 第160章家庭晚宴：父母眼中的骄傲与泪光; 第161章志愿填报：系统解锁未来职业规划; 第162章昔日对手：败者的不甘与和解; 第163章员工扩容：学弟学妹的拜师潮; 第164章系统更新：解锁“人生导师”权限; 第165章毕业旅行：团队专属福利第一站; 第166章意外邂逅：来自大学的神秘邀约; 第167章创业萌芽：用系统福利攒第一桶金; 第168章高三终章毕业册上的全员签名; 第169章考前承诺：兑现“双一流”奖励; 第170章新的起点：奔赴大学的列车鸣笛; 第171章大学前夕：系统的“新生适应包”; 第172章告别家乡：带着“员工”的祝福启程; 第173章校园初遇：意想不到的老熟人; 第174章社团招新：解锁“团队管理”新福利; 第175章第一次班会：成为班级焦点; 第176章创业计划：获得天使投资的契机; 第177章跨校联动：结识新的“潜力员工”; 第178章系统任务：带领新团队完成挑战; 第179章中秋团圆：给老员工的远程福利; 第180章大学首战：期中考试的碾压式胜利; 第181章创业资源对接：系统送来的第一笔天使投资; 第182章团队扩容：名校学霸的主动加盟; 第183章产品雏形：熬夜打磨的核心竞争力; 第184章校园试点：福利系统的首次商业落地; 第185章质疑声起：同行的恶意抹黑与打压; 第186章数据说话：试点用户的零差评反馈; 第187章优秀新生：斩获校级最高荣誉; 第188章系统更新：解锁“商业谈判”技能包; 第189章第一次融资：与投资人的巅峰博弈; 第190章公司注册：“辰星科技”的正式起航; 第191章对手反扑：抄袭产品的低价倾销; 第192章福利反击：系统专属的用户留存方案; 第193章跨校合作：联合顶尖高校组建研发组; 第194章员工福利升级：股权分红的激励承诺; 第195章校园讲座：分享创业与学业平衡之道; 第196章意外危机：核心技术人员被挖角; 第197章系统救场：解锁“人才绑定”特殊福利; 第198章行业峰会：初露锋芒的青年创业者; 第199章战略合作：与行业巨头的牵手共赢; 第200章年度总结：公司估值破亿的里程碑; 第201章专业分流：选择最具潜力的赛道; 第202章科研立项：系统助力拿下国家级课题; 第203章海外交流：解锁“国际视野”福利包; 第204章跨国合作：与海外高校的技术对接; 第205章期末考试：依旧碾压的全优成绩单; 第206章创业孵化：扶持员工的个人项目; 第207章校园招聘会：提前锁定优质人才; 第208章系统新功能：“风险预警”防患未然; 第209章公益行动：用福利系统助力教育公平; 第210章暑期实践：带领团队深入产业一线; 第211章行业洗牌：竞争对手的恶意收购; 第212章绝地反击：系统提供的破局关键信息; 第213章融资升级：B轮融资后的规模扩张; 第214章分公司落地：开拓一线城市市场; 第215章核心专利：用技术壁垒巩固优势; 第216章员工培训：系统定制的成长计划; 第217章媒体聚焦：登上创业类顶级杂志封面; 第218章潜在盟友：遇到志同道合的创业伙伴; 第219章政策红利：搭上国家扶持的东风; 第220章年度峰会：成为行业不可或缺的新势力; 第221章技术瓶颈：核心产品的迭代困境; 第222章系统终极福利：“跨界知识融合”权限; 第223章产学研结合：与科研院所共建实验室; 第224章恶意诉讼：应对竞争对手的法律陷阱; 第225章团队信任危机：内部成员的理念分歧; 第226章坦诚沟通：用福利共享化解矛盾; 第227章新产品发布：引爆市场的现象级产品; 第228章估值飙升：迈向独角兽企业的关键一步; 第229章毕业季：学业创业双丰收的完美答卷; 第230章毕业典礼：作为优秀毕业生代表发言; 第231章全职创业：全身心投入公司发展; 第232章高管团队：搭建核心决策层; 第233章海外市场：进军国际的第一步; 第234章文化建设：打造“福利型”企业标杆; 第235章应对危机：行业寒冬的生存之道; 第236章系统进化：解锁“商业生态”构建权限; 第237章产业链布局：从单一产品到生态闭环; 第238章并购重组：整合行业优质资源; 第239章上市筹备：启动IPO计划; 第240章员工持股：兑现最初的财富承诺; 第241章上市辅导：系统提供的合规方案; 第242章路演之旅：征服全球投资人; 第243章舆论风波：上市前的恶意做空; 第244章数据支撑：用业绩粉碎质疑; 第245章敲钟时刻：登陆资本市场的辉煌瞬间; 第246章市值暴涨：成为年轻的上市公司董事长; 第247章回馈母校：设立创业基金与奖学金; 第248章行业责任：推动行业标准的制定; 第249章系统新使命：解锁“社会价值”考核维度; 第250章年度战略：布局未来十年发展蓝图; 第251章跨界融合：进军新兴产业赛道; 第252章全球布局：在海外设立研发中心; 第253章顶尖人才：吸引行业大佬加盟; 第254章技术革命：引领行业的颠覆性创新; 第255章应对竞争：来自国际巨头的挑战; 第256章联盟成立：联合中小企业共同发展; 第257章系统终极形态：“命运共同体”福利体系; 第258章公益升级：用商业力量解决社会问题; 第259章十年之约：与最初的“员工”共话初心; 第260章星辰大海：迈向全球商业帝国的新起点; 第261章全球发布会：辰星声震海内外; 第262章海外首站：香江桥头堡奠基; 第263章福利先行：全球员工保障方案落地; 第264章水土不服：海外市场首轮碰壁; 第265章破局之策：组建本地化攻坚组; 第266章技术壁垒：核心专利海外突围; 第267章竞品狙击：老牌巨头的先发压制; 第268章强强联手：牵手海外科技新贵; 第269章首战告捷：东南亚市场开门红; 第270章福利升级：海外员工专属权益上线; 第271章人才虹吸：全球精英招募计划; 第272章研发出海：首个海外科创中心落成; 第273章政策对接：打通多国合规通道; 第274章资本入局：海外融资扩盘提速; 第275章区域壁垒：欧美市场的隐形门槛; 第276章技术输出：辰星标准走出国门; 第277章同业联盟：撬动海外行业格局; 第278章突发危机：海外分公司遇袭风波; 第279章雷霆维稳：林辰亲赴海外坐镇; 第280章人心凝聚：福利兜底稳住海外团队; 第281章品牌破圈：辰星科技全球曝光; 第282章弯道超车：抢占新兴市场风口; 第283章专利诉讼：正面硬刚海外巨头; 第284章胜诉扬名：辰星实力全球认证; 第285章生态初建：海外上下游产业链整合; 第286章福利互通：全球员工积分体系打通; 第287章跨洲联动：多区域业务协同落地; 第288章本土深耕：海外子公司自主化运营; 第289章行业峰会：林辰登台论道全球科技; 第290章战略升级：从产品出海到生态出海; 第291章人才梯队：海外核心骨干培养计划; 第292章技术迭代：适配全球的产品升级; 第293章合规壁垒：筑牢多国政策防线; 第294章资本联姻：与海外财团达成合作; 第295章市场渗透：欧美细分领域破冰; 第296章突发变数：海外核心团队遭挖角; 第297章福利留人：专属股权激励方案出台; 第298章逆势反击：市场份额逆势上扬; 第299章区域霸主：坐稳东南亚龙头位置; 第300章半程总结：全球布局初成规模; 第301章战略深耕：欧美市场攻坚启动; 第302章技术高地：海外研发中心重大突破; 第303章福利普惠：覆盖全产业链合作伙伴; 第304章跨界拓展：布局海外新能源赛道; 第305章巨头围剿：欧美老牌企业联合施压; 第306章渠道破局：搭建全球直营网络; 第307章本土创新：海外子公司自研新品; 第308章危机公关：海外舆情风波化解; 第309章标准制定：主导行业全球新规; 第310章生态闭环：辰星全球商业体系初成; 第311章员工赋能：全球人才成长计划上线; 第312章资本扩张：启动海外企业并购; 第313章并购整合：福利体系无缝衔接; 第314章技术融合：吸纳海外核心技术; 第315章区域联动：跨洲业务协同增效; 第316章政策红利：拿下多国战略扶持

重生高三：我的员工福利系统情节跌宕起伏、扣人心弦，是一本情节与文笔俱佳的都市重生小说，无限小说网转载收集重生高三：我的员工福利系统、无弹窗阅读。