第293章 合规壁垒：筑牢多国政策防线（2 / 2）

林辰抬眸，目光坚定：“钱要花在刀刃上，员工是我们最核心的资产，合规壁垒的筑牢，靠的不是一纸协议，而是专业的人做专业的事。只要我们的团队足够强，能精准吃透各国政策，甚至提前预判政策变动，那我们的合规壁垒，就无人能破。”

他打开员工福利系统的后台，对着众人展示：“从今天起，集团开启海外合规专项人才培养计划，凡是参与海外政策研究、合规实操的员工，都能在福利系统里兑换海外名校的进修名额、行业顶级证书的报考补贴，考核优秀者，直接晋升集团中层，享受合伙人级别的福利。”

系统面板上，金色的福利标识闪烁，专项人才培养计划的细则清晰罗列，每一条都实实在在，让在场的众人热血沸腾。

会议持续了四个小时，从政策解读到方案落地，从人员调配到资金保障，每一个细节都敲定到位。当最后一个议题结束，窗外已是夜色沉沉，陆家嘴的霓虹点亮了整座城市，如同辰星集团的海外布局，虽前路有壁垒，却已见星光。

林辰送走众人，独自留在会议室，指尖划过屏幕上的世界地图，辰星集团的标志已在十二个国家落地，而每一个标志旁，都标注着对应的合规预案和员工福利适配方案。

员工福利系统的声音在脑海中响起：“检测到宿主完成海外合规壁垒初步搭建，解锁新福利模块——多国政策预判福利，可为核心员工提供各国政策变动的前瞻分析，助力集团提前布局。”

林辰唇角勾起一抹浅笑，重生高三至今，他从靠着系统赚第一桶金，到创立辰星集团，从深耕国内市场，到开启海外布局，始终坚信，员工是企业的根基，而合规是企业走得远、走得稳的保障。

筑牢多国政策防线，不仅是制定一套套合规方案，更是用实打实的福利，凝聚起一支能打硬仗、懂政策、精合规的团队。

而这道由制度、人才、福利共同筑起的合规壁垒，终将成为辰星集团扬帆海外，屹立于世界企业之林的最坚实保障。

夜色渐浓，辰星集团的办公大楼依旧灯火通明，法务部的员工拿着调休券，却依旧有人主动留下对接海外律所；技术部的团队已经开始筹备海外云数据中心的搭建；海外事业部的员工，已经订好了飞往东南亚的机票。

一场关于海外合规的攻坚战，已然打响，而辰星集团的每一个人，都已做好准备。