第304章 跨界拓展：布局海外新能源赛道（1 / 2）

魔都星辰新能源总部的顶层会议室，落地窗外是鳞次栉比的摩天楼宇，阳光斜斜洒在长桌中央的全球地图上，林辰指尖正落在北欧与北美两大区域，指腹轻敲着标注的新能源产业核心带，目光沉凝。

桌前坐着的是公司核心管理层，从技术研发到海外商务，每个人面前都摆着厚厚的市场分析报告，而这些报告的核心数据，半数都来自林辰的员工福利系统——早在一周前，林辰完成「国内新能源市场占有率突破35%」的系统任务，解锁了“全球产业趋势精准分析”福利，不仅拿到了欧美、东南亚新能源赛道的未来五年走向，更匹配了三名拥有十年以上跨国新能源运营经验的顶尖人才，此刻正坐在会议室的角落，等待着林辰的布局指令。

“国内的锂电产能和光伏组件布局已经趋于完善，政策红利我们吃足了，但想要把星辰的招牌做成全球标杆，海外赛道必须踩实。”林辰的声音不高，却带着不容置疑的笃定，他抬手推开面前的平板，上面是系统整合的海外市场痛点：欧美锂电技术壁垒高但本土产能不足，东南亚光伏需求激增却缺乏完整产业链，澳洲锂矿资源丰富但开采技术落后。

“三步走，先扎根资源端，再突破技术端，最后渗透市场端。”林辰指尖点向澳洲的锂矿分布图，“澳洲的皮尔巴拉锂矿带，有三家小型矿企因技术问题陷入资金链危机，海外商务团队立刻动身，以控股+技术入股的方式拿下开采权，我们的锂电研发团队出技术，解决低品位锂矿高效提取的问题，这是我们的核心优势，也是系统匹配的技术福利，不能浪费。”

话音刚落，海外商务总监立刻起身：“林总，已经按照您的提前指示联系了当地律所，对方的股东更看重长期技术支持，而非单纯的资金注入，我们的方案刚好契合，成功率至少80%。”

林辰颔首，又将目光转向欧洲：“德国的柏林和瑞典的斯德哥尔摩，分别设立新能源研发中心，重点攻克欧标的动力电池安全认证和光伏组件的高效转换技术。系统匹配的三名跨国人才，分别担任两大研发中心的负责人，同时启动「海外人才福利计划」，凡是加入研发中心的本土技术人员，享受与星辰国内员工同等的福利体系，包括股权激励、家属安置、技术培训补贴，用福利撬动人脉，用技术打破壁垒。”

这正是员工福利系统的核心妙用，不同于其他系统的直接奖励，林辰的系统始终围绕「员工」展开，而这一次，他将福利体系延伸到海外，以待遇吸引全球人才，远比单纯的资本收购更能稳住根基。