第297章 福利留人：专属股权激励方案出台（1 / 2）

公司会议室的气氛比往常热烈数倍，长条会议桌旁坐满了核心员工和中层管理，每个人的脸上都带着几分期待与忐忑，目光齐刷刷落在主位的林辰身上。

自林辰靠着员工福利系统一步步把公司从校园创业的小摊子做到如今的规模，所有人都跟着吃到了时代的红利，五险一金顶格交、带薪年假随工龄递增、节日福利从不含糊，这些实打实的福利早已让公司成为业内人人羡慕的香饽饽。但最近行业挖角风气渐盛，不少竞品拿着高薪来撬墙角，虽无核心人员动摇，却也让林辰动了彻底拴住人心的念头——福利留身，股权留心，这是他早就在员工福利系统里解锁的高阶福利，也是今日要公布的底牌。

“最近大家应该都听到了些风声，也有人来问我，说外面开的价码比公司高不少，要不要走。”林辰指尖轻叩桌面，声音沉稳，目光扫过众人，“我今天不聊留人，只聊共赢。跟着我干的人，不能只拿死工资和福利，公司的蛋糕，该有你们的一份。”

话音落，助理将打印好的股权激励方案分送到每个人手中，封面“林氏科技专属股权激励方案”几个大字格外醒目。会议室里瞬间响起纸张翻动的沙沙声，起初的安静很快被倒吸冷气的声音打破，有人捏着纸张的手指都微微发紧。

“这份方案，分三个梯度。”林辰站起身，走到投影幕前，点开早已准备好的PPT，“第一梯度，核心技术岗与入职满两年的中层管理，无偿授予公司0.1%-0.5%的干股，无需出资，每年按持股比例享受公司分红，满五年可解锁转让权限；第二梯度，基层骨干员工与入职满一年的优秀员工，授予虚拟股权，享受分红权，连续三年绩效考核达标，可转为实股；第三梯度，所有正式员工，设立员工持股平台，可按远低于市场价的内部价格认购公司股权，公司承担一半认购成本，这是福利系统给所有人的专属补贴。”

这话一出，会议室彻底炸开了锅。有人猛地抬头看向林辰，眼中满是不敢置信，有人快速翻着方案细则，确认着分红比例和解锁条件，还有老员工红了眼眶——他们是跟着林辰从高三摆摊、校园平台创业一路走过来的，看着公司从挤在民房里的小团队，到如今搬进甲级写字楼，此刻竟能拿到公司的股权，成了真正的“老板”。

“辰哥，这干股真的无偿给？不用我们投钱？”技术部的老周憋了半天，问出了所有人的心声。他是林辰的高中同学，也是公司第一个技术人员，看着方案里自己能拿到0.5%的干股，手都在抖。

林辰笑了笑，点头道：“不仅无偿给，只要公司在，分红就不会断。而且我在这里承诺，所有股权激励，不设霸王条款，不搞业绩绑架，唯一的要求，就是心在公司。哪怕将来有人想走，满解锁期的股权，公司原价回购，绝不亏待。”