第297章 福利留人：专属股权激励方案出台（2 / 2）

这一点在方案里也写得明明白白，没有竞业协议的过度约束，没有业绩不达标就收回股权的苛刻条件，只有林辰对员工的绝对信任。而这信任，也源于员工福利系统的加持——系统早已根据每个人的忠诚度、贡献值、工龄核算出了最合理的持股比例，甚至为这次股权激励补贴了数千万的资金，让林辰有底气给出如此优厚的条件。

“还有一点，”林辰的声音再次让会议室安静下来，“这次股权激励，不看职位看贡献，不看资历看态度。哪怕是刚入职半年的新员工，只要在项目中做出突出贡献，一样能进入骨干持股梯度；哪怕是高层管理，若尸位素餐，连虚拟股权都碰不到。后续公司会成立持股委员会，由员工代表和我共同监督，做到公开、公平、公正。”

他的话掷地有声，彻底打消了所有人的顾虑。有人激动地拍着桌子，有人低声和身边的同事交流，眼中的光比任何时候都亮。他们知道，林辰不是在画饼，而是真的把公司的未来和每个人绑在了一起。从前跟着林辰，是因为福利好、氛围好；现在跟着林辰，是因为有奔头、有盼头，是真的把公司当成了自己的家。

“辰哥，我们跟着你干，这辈子都不走了！”不知是谁喊了一声，瞬间得到了所有人的附和，掌声雷动，震得会议室的玻璃都微微发颤。

林辰看着眼前这群热血沸腾的人，嘴角扬起一抹欣慰的笑。前世他孤身一人，尝尽了背叛与孤独，这一世重生高三，觉醒员工福利系统，不仅要护着家人，要闯出一番事业，更要让跟着自己的人，都能过上好日子，都能实现自己的价值。

股权激励方案的出台，不仅是福利系统的又一次落地，更是林辰对“留人”二字的最好诠释。福利留身，股权留心，当所有人都把公司的命运当成自己的命运，这股力量，终将推着林辰的商业帝国，走向更高更远的未来。

散会时，每个人的脚步都带着轻快，手里的股权激励方案仿佛成了最珍贵的宝贝。而林辰回到办公室，看着员工福利系统面板上弹出的提示——“解锁高阶福利：股权激励，员工忠诚度全体提升至95%+，公司凝聚力达到峰值，解锁新福利权限：员工家属保障体系”，眼中闪过一抹精光。

下一步，便是让这份福利，惠及每一个员工的家人，让他们没有后顾之忧，一心向前。