第301章 战略深耕：欧美市场攻坚启动（1 / 2）

江城，星途科技总部顶层会议室，落地窗外的江景被晨光镀上一层金辉，长桌两侧坐满了公司核心管理层，每个人面前的平板上，都同步着一份标着「绝密」的欧美市场攻坚计划书。林辰坐在主位，指尖轻叩桌面，目光扫过众人，年轻的脸上没有半分高三学生的青涩，只有执掌商业版图的沉稳与果决。

「国内的基本盘已经稳了，电商、新能源配件、智能硬件三大板块的市占率都到了第一梯队，员工福利系统的赋能让我们的团队凝聚力和执行力远超同行，现在，是时候啃下欧美这块硬骨头了。」

他的声音不大，却带着不容置疑的力量，话音落下，会议室的大屏瞬间切换，跳出欧美市场的全景数据分析：北美电商市场的寡头格局、欧盟严苛的产品认证标准、当地消费者的品牌偏好、竞品的市场布局，甚至连各国的劳工政策、税务体系都标注得一清二楚。这些数据，一半来自员工福利系统解锁的「全球商业情报库」，一半是市场部团队熬了三个月的调研成果，精准到让在场的老高管都暗自心惊。

「很多人觉得，我们一个从江城起家的年轻公司，去碰欧美市场是自不量力，毕竟那里有亚马逊、沃尔玛，有一众百年品牌。」林辰抬手，点开一个标注着「破局点」的文件夹，「但他们的优势，也是他们的软肋——寡头垄断导致的服务僵化，百年品牌的创新滞后，还有，他们没见过真正的『员工福利赋能型企业』。」

话音未落，人力资源总监率先开口：「林总，按照您的要求，我们已经通过福利系统筛选出了第一批外派骨干，都是各部门的核心员工，不仅专业能力过硬，还通过了系统的跨文化沟通培训，每人都匹配了定制化的海外福利包：家属随行签证、海外安家费、子女国际教育补贴，甚至连海外医疗保障都对接好了，所有人都自愿报名，无一人退缩。」

员工福利系统的提示音在林辰脑海中适时响起：“叮！检测到宿主启动全球市场攻坚战略，解锁新福利模块——海外精英扶持计划，所有外派员工享双倍福利积分，积分可兑换海外房产购置补贴、全球商旅特权；解锁新功能——跨国团队协同buff，团队工作效率提升50%，跨区域沟通误差率降至0。”

林辰唇角微扬，这份系统赋能，正是他攻坚欧美市场的底气。他抬手示意技术总监发言，后者立刻起身，指着大屏上的产品矩阵：「我们针对欧美市场做了三重产品适配：北美市场主打高性价比智能硬件和跨境电商独立站，对接当地的物流体系，推出次日达服务；欧盟市场重点攻克产品认证，所有产品都提前通过了CE、RoHS认证，同时联合当地的华人工程师团队，优化产品的本土化功能，比如智能家电的能耗标准、电商平台的多语言客服体系。」

「更重要的是，我们在硅谷和柏林分别设立了研发中心，福利系统已经同步落地，当地招聘的员工，将享受和国内员工同等级的福利保障——弹性工作制、股权激励、带薪年假，甚至连员工家属的福利都一并覆盖。」技术总监的声音带着兴奋，「系统已经匹配了当地的用工标准，既合规，又能打造差异化的雇主品牌，这在欧美职场，绝对是降维打击。」

林辰点头，接过话头：「研发中心不仅是做产品适配，更是我们的技术桥头堡，通过福利系统，我们能快速吸纳当地的技术人才——毕竟，没有人能拒绝一份福利拉满、还能实现个人价值的工作。」

他顿了顿，手指落在大屏上两个红色的标记点：「纽约和法兰克福，是我们的两大核心据点。北美区由张总负责，先从独立站切入，借助社交平台做网红营销，用极致的性价比和服务撕开寡头的市场；欧洲区由李总带队，先落地柏林研发中心，再以德国为中心，辐射整个欧盟，主打品牌化运营。」