第313章 并购整合：福利体系无缝衔接（1 / 2）

会议室的落地窗将午后阳光切割成规整的矩形，铺在锃亮的长桌上。林辰指尖轻叩桌面，目光扫过对面神色忐忑的宏远电子原管理团队，以及自家集团人力资源与行政核心骨干，语气平稳却带着不容置疑的笃定。

“并购不是裁员减薪，更不是推倒重来。”他抬眼，视线落在宏远电子人事总监张诚紧绷的脸上，“我要的是福利体系无缝衔接，从今天起，宏远全体员工，薪酬、社保、公积金、补充福利，全部对标集团本部标准，只升不降，不设过渡期。”

张诚猛地抬头，眼底满是难以置信。此前行业内并购案，大多是先压成本、砍福利，人心惶惶是常态，他早已备好一肚子安抚说辞，却没料到林辰直接打破所有惯例。

“林总，这……”张诚咽了咽口水，“宏远原有福利层级偏低，直接对标集团，成本会增加不少，而且员工会不会觉得不真实，反而心存疑虑？”

林辰嘴角微扬，脑海中同步响起系统提示音——“叮！检测到宿主启动并购福利整合方案，触发「全员安心」被动福利buff：被并购企业员工忠诚度瞬时提升40%，福利体系对接效率翻倍，无流程卡顿”。

这便是员工福利系统的核心优势，别人靠制度硬推，他靠系统兜底，既能稳住人心，又能解锁额外增益。

“成本由集团全额承担，无需子公司分摊。”林辰示意身旁的人力资源总监周倩递出文件，“这是集团完整福利手册，从基础五险一金、年度体检、带薪年假，到子女教育补贴、购房免息借款、大病兜底保障，再到日常餐补、交通补贴、节日福利、员工内购权益，全部同步落地宏远。”

周倩起身补充，语气干练：“我们已完成全员信息核对，今晚零点前，所有员工的福利账户、考勤系统、薪酬核算端口，全部完成数据迁移与权限开通。明天上班，大家刷工卡就能享受集团食堂、通勤班车，福利商城权限同步开放，没有任何等待期。”

宏远电子的老厂长王建国攥紧拳头，眼眶微热。宏远被收购前，效益下滑，福利缩水，员工私下流言四起，生怕一朝失业。如今不仅饭碗稳了，福利反而直接跳级，这是他想都不敢想的结果。

“林总，我替宏远两百多号员工谢谢您！”王建国起身鞠躬，被林辰快步扶住。

“王厂长，不用谢。”林辰拍了拍他的肩膀，“员工是企业的根基，福利是人心的纽带。我的公司，从不靠牺牲员工利益换利润，而是靠优质福利留住人、凝聚人，最终靠团队实力赢市场。”