第313章 并购整合：福利体系无缝衔接（2 / 2）

话音刚落，系统面板再次刷新——“恭喜宿主完成跨企业福利无缝整合，解锁「集团福利生态」进阶权限：后续所有并购子公司，可自动同步本部福利体系，额外触发「效率加成」，整合周期缩短70%，员工流失率清零”。

林辰心中了然，这波整合，不仅稳住了宏远，更给后续集团扩张铺好了路。

会议室外，宏远电子的员工们早已通过内部群炸开了锅。福利对标、不降薪、无过渡期、全权益开放……一条条消息刷屏，原本弥漫的焦虑烟消云散，取而代之的是振奋与安心。

“真的假的？咱们也能享受到集团的购房借款？”

“食堂饭菜超好吃，还有班车，以后不用挤公交了！”

“林总太够意思了，跟着这样的老板干，放心！”

会议室门打开，林辰走出时，恰好撞见几名员工激动交谈的模样。他驻足微笑，微微点头，员工们纷纷躬身问好，眼神里再无此前的疏离与戒备，满是敬重与归属感。

张诚跟在身后，看着这一幕，彻底放下心来。他终于明白，林辰的商业帝国能快速崛起，从不是靠资本碾压，而是靠这份把员工放在心上的格局，加上无懈可击的福利体系，让每一个加入的人，都能安心扎根、全力拼搏。

林辰拿出手机，看着系统面板上不断跳动的忠诚度数值与福利积分，嘴角勾起浅笑。

并购整合的核心，从来不是资产合并，而是人心合一。而他的员工福利系统，正是打通这一关的最强密钥。

接下来，宏远电子的技术与产能，将彻底融入集团产业链，配合无缝衔接的福利体系，新的增长引擎，已然全速启动。