第315章 区域联动：跨洲业务协同增效（1 / 2）

林辰指尖轻叩会议桌长板，全息投影在眼前铺开，亚洲、欧洲、北美三大区域的业务数据流实时跳动，淡蓝色的系统面板悬浮在视野角落，“员工福利系统·全球协同模块”已完成最终解锁。

“各位，今天不是汇报业绩，是要把分散在三大洲的拳头业务，拧成一股能撬动全球市场的合力。”

他目光扫过屏幕里分处三地的核心高管——亚洲区负责人王浩、欧洲区总监苏菲、北美区总裁杰森，三人皆是系统绑定的核心员工，忠诚度与能力双双拉满，此刻正凝神等待林辰的部署。

此前半年，星辰科技凭借系统赋予的福利激励、技术buff与资源倾斜，已在亚洲站稳智能终端与新能源根基，欧洲拿下工业物联网与储能订单，北美切入云计算与半导体供应链，三地各自爆发，却始终缺少高效联动。物流成本高企、数据不通、产能错配、区域壁垒，像无形的墙，拦住了利润与效率的天花板。

“叮！触发跨洲协同任务：区域联动增效”

任务要求：72小时内打通亚欧美三地供应链、数据链、人才链，实现业务闭环协同，整体运营效率提升30%

任务奖励：全球物流福利加成50%、跨区域数据同步无延迟、核心员工技能点×10、系统等级晋升至LV.68

林辰眼底闪过一丝笃定，前世他栽在全球化布局脱节，这一世有系统加持，绝不会重蹈覆辙。

“王浩，亚洲区负责核心零部件产能与中端市场落地，启动“全球员工福利共享计划”，国内工厂全员福利升级，产能拉满，优先供给欧洲与北美缺口；同时开放区域人才互通，技术骨干可跨洲轮岗，系统自动匹配福利补贴，消除后顾之忧。”

王浩立刻应声：“林总，国内产线已完成智能化改造，加上福利激励，工人积极性爆表，零部件日产能可提升40%，人才库随时可调派！”

欧洲区的苏菲推了推眼镜，语速轻快：“林总，我们这边工业客户需求旺盛，但零部件周转周期太长，库存压力大。”

“系统已解锁“跨洲物流福利特权”，中欧、中美专线运输成本下调50%，时效缩短40%，亚洲零部件直供欧洲工厂，本地组装交付，既降成本又避关税。”林辰话音刚落，系统面板弹出物流优化提示，全球航线规划自动完成，绿色路径覆盖三大洲核心枢纽。

北美区的杰森随即补充：“云计算与半导体业务需要亚洲的算力支撑与欧洲的技术适配，三地数据不通，合作推进极慢。”

林辰抬手轻点全息投影，“全球数据协同福利模块”激活：“系统已打通三地数据中心，零延迟共享，核心员工可跨区域调取权限，同步研发、同步报价、同步售后。另外，启动“跨洲团队福利包”，三地联合项目组额外享受绩效翻倍、带薪假期、全球医疗保障，用福利绑住人心，用协同提效增速。”